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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月10日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月10日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：915

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月10日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. （）认为智力不是一元的而是多元的。

A加德纳

B瑟斯顿

C斯皮尔曼

D吉尔福特

2. 生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（）。

A劳动

B土地

C资本

D组织

3. 关于工作满意度的说法，不正确的是（）。

A良好的工作环境可以提高员工的工作满意度

B挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度

C员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度

D员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度

4. 不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。

A推理能力

B演绎能力

C数学能力

D空间认知能力

5. 下列关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

A作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳

B在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的

C生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素

D个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响

根据下面资料，回答问题小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化。公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行了全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。

1. 小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。

A根据任职者当前的情况编写任职资格

B文字表述和用词要符合相关政策法规

C任职资格是履行职位职责的最低要求

D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

根据下面资料，回答问题 A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量的日益增长，A公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时也增设了新的岗位。因此，公司急需引进一批人才，开展新的生产工作，于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求。这一建议立即得到张总的支持，希望他能尽快解决人才的引进问题。

2. 下列属于心理测试的是（）。

A人格测试

B职业兴趣测试

C工作样本测试

D公文筐测试

3. 关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。

A用人单位使用劳动者的技术成果，须征得本人书面同意

B用人单位在用工同时与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照在岗职工平均工资确定

C用人单位员工人数在30人以下的，可以不建立职工名册

D用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾

E用人单位招聘时，有权了解劳动者的婚育情况

4. 关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()

A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同

B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同

C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则

D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

根据下面资料，回答问题到了年底，公司要对所有的员工进行绩效考核，然后根据考核的结果给员工们发年终奖，所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。最终，每一位员工都获得了符合自身实际的评价。

5. 公司可以选择的绩效考核技术有（）。

A量表法

B比较法

C描述法

D调查法

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