2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月6日

• 1. 在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（ ）。

  A继续承诺

  B情感承诺

  C规范承诺

  D职业承诺

• 2. “组织文化的核心所在”指的是组织的（）。

  A价值观

  B目标

  C战略

  D使命

• 3. 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

  A20%

  B25%

  C30%

  D35%

• 4. 按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）

  A聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信

  B成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

  C变化、寻求支持、驱力水平高

  D处世态度淡泊

• 5. 在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。  

  A因素模型

  B差异模型

  C均衡水平模型

  D恢复性模型

• 1. 关于工作满意度的说法，正确的有()。  

  A可以用员工在一个维度上的高满章来抵消其在另一维度上的低满意度

  B工作满意度是一种工作态度指标

  C工作满意度具有整体性和多维性的特点

  D工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的

  E员工的家庭生活状况也会影响其工作满意度

• 2. 员工测评的有效性可分为（）

  A结果有效性

  B准则有效性

  C评价有效性

  D工作有效性

  E内容有效性

• 3. 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

  A关键事件法

  B图尺度评价法

  C行为锚定法

  D行为观察量表法

  E强制分布法

• 4. 离职的常见形式包括（　　）。

  A协商解除

  B辞职

  C解聘

  D终止合同

  E停薪留职

• 5. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

  A工作强度

  B工作速度

  C工作持续的时间

  D工作方式

  E工作氛围