2023年劳务员每日一练《专业基础知识》8月29日

• 1. 操作机动翻斗车司机必须持证上岗，行驶中不准载人。

  A对

  B错

• 2. 施工总承包、专业承包、施工劳务各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。

  A对

  B错

• 3. 安装工程施工图中工艺流程图仅表明其相互关联关系和生产中的物料流向，有比例，无示意。

  A对

  B错

• 4. 从事可能飞溅渣屑的机械设备作业，操作人员必须戴防护眼镜。

  A对

  B错

• 1. 下列属于建筑安全生产行政法规的是( )。

  A《建设工程安全生产管理条例》

  B《安全生产法》

  C《建筑法》

  D《劳动法》

• 2. 混凝土外加剂中，常用三乙醇胺作为( )。

  A减水剂

  B引气剂

  C早强剂

  D膨胀剂

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  3. “回头好马”体现了人力资源管理的()。

  A时效性；

  B智力性；

  C连续性；

  D两重性；

• 4. 生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括()、物力资源管理。

  A资金资源管理

  B现场资源管理

  C人力资源管理

  D技术资源管理

• 1. 判断劳动费是否能够税前扣除的关键是( )

  A劳动保护费是物品而不是现金；

  B劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品；

  C从数量上看，能够满足工作需要即可；

  D从效果上，职工是否满意；

  E发放时间是否及时；

• 2. 建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有（ ）。

  A负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施

  B负责疏导民工潮

  C负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移

  D负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察

  E负责劳动监察