2023年劳务员每日一练《专业基础知识》11月12日

• 1. 收入是从企业偶然发生的交易或者事项中产生的。

  A对

  B错

• 2. 固定造价合同和成本加成合同的合同风险承担者相同。

  A对

  B错

• 3. 项目部劳动力计划编制的主要内容包括根据劳务净需求的新增部分,制订具体的补充或调剂计划。

  A对

  B错

• 4. 当采用电缆线路时，应采用两根电缆组成的线路供电，其每根电缆应能承受100％的二级负荷。

  A对

  B错

• 1. 信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（ ）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

  A15

  B30

  C45

  D60

• 2. 所谓坠落高度的基准面，是指通过可能坠落范围内最低处的水平面，即最低着落点所处的( )。

  A垂直面

  B水平面

  C高平面

  D低平面

• 3. 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。

  A竞业限制期间应给予劳动者经济补偿;

  B竞业限制的人员适用于用人单位的所有人;

  C竟业限制期限不得超过两年;

  D竞业期内可以到非竞业单位就业;

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 上述案例对于人力资源开发及管理的知识不涉及()。

  A基本原理；

  B培训；

  C动态管理；

  D绩效；

• 1. 通风空调施工图由基本图和详图及文字说明、主要设备材料清单等组成。下列属于基本图的有( )。

  A系统原理图

  B平面图

  C结构图

  D进度图

  E剖面图

• 2. 以下属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（ ）。

  A平等接受高等教育

  B子女平等接受义务教育

  C社会保障

  D参与政治活动

  E计划生育服务