2023年4月8日初级经济师《人力资源管理》考试及答案-聚题库

1. 在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（）。

A工作投入度

B工作满意度

C组织重视度

D组织承诺

2. 关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。

A确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与

B行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定

C对不同性质的工作要设定不同的绩效标准

D绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性

3. 关于工作态度的说法，错误的是（）。

A它对员工的行为具有动力性的影响

B它是组织管理中重要的研究对象或内容

C它比员工的个体价值观的稳定性高

D它的核心指标是工作满意度和组织承诺

4. 某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是（）。

A奖励因工作分歧而争吵的人，因为他们对工作更有责任心

B在管理制度上增加过程管理，精简不必要的环节

C增加业绩评比环节，重赏获胜者

D在办公室置挂上“苦干三百天，夺取业绩新高度”的标语

5. 关于外部招募的说法，错误的是（）。

A外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望

B外部招募扩大了职位候选人的来源范围

C外部招募比内部招募的成本更低

D外部招募有利于引入新观念和创新想法

6. 现代的工作设计方法包括（）。

A社会技术系统法

B知觉运动型工作设计法

C生物型工作设计法

D机械型工作设计法

7. 关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

A心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生

B作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成

C即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样

D作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

8. 小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么A公司和小李再次签订劳动合同中（）。

A可以约定试用期，前提是征求小李的同意

B可以约定试用期，因为小李的岗位发生变化

C可以约定试用期，因为小李中间去了B公司

D不可以约定试用期

9. 在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（）。

A破坏性和积极的

B建设性和积极的

C建设性和消极的

D破坏性和消极的

10. 在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（）。

A破坏性和积极的

B建设性和积极的

C建设性和消极的

D破坏性和消极的

11. 工作分析内容中的工作环境因素不包括（）

A工作的自然环境

B工作的危险性

C工作的横向联系

D工作的社会环境

12. 没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是（）。

A标准化面试

B非结构化面试

C半结构化面试

D结构化面试

13. 关于实施工作分析的说法，错误的是（）。

A工作分析需要组织中不同层级人员的支持

B当新技术的出现导致工作变化时，需要进行工作分析

C聘请咨询机构进行工作分析有利于节省成本

D当工作职位多且相似时，可以选择典型职位进行工作分析

14. 关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。

A行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况

B在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学

C软指标的建立依赖于评价者的知识和经验

D特质类指标关注绩效实现的过程

15. 下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A劳动纪律

B劳动合同的终止条件

C社会保险

D违反劳动合同的责任

16. 某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于（）。

A1人

B2人

C4人

D3人

17. 关于加班费的说法，正确的是

A休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费

B加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计

C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资100%的加班费

D加班费应依据考勤打卡记录核算

18. 关于劳动关系协商解除的说法，正确的是（）。

A用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系

B用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除

C试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系

D经协商一致解决劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿

19. 某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质，该企业的责任不包括（）

A签订无固定期限劳动合同

B告知劳动者从事的岗位是有毒有害的

C提供个人防护用品

D定期提供职业健康检查

20. 微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为（）。

A心境

B应激

C激情

D得意

21. 关于人力资源管理对组织的战略价值的说法，错误的是（）。

A人力资源管理有助于高效利用组织中员工的能力

B人力资源是指组织创造价值的主要活动

C人力资源管理有利于提高员工的工作满意度和自我实现感

D人力资源管理能够帮助企业实现战略目标

22. 工作分析的作用不包括（）。

A工作分析有助于加强组织文化

B工作分析有助于提高薪酬决策的科学性

C工作分析有助于帮助企业招聘到合适的人

D工作分析有助于确定工作职责

23. 在一个团体中，可以用成员之间相互吸引并对组织目标认同的程度来衡量的是（）。

A团体规范性

B团体凝聚力

C团队沟通特性

D团体压力

24. 下列情形中，社会保险征收机构可向法院申请扣押用人单位价值相当于应缴社保费的财产的是（）。

A经费令限期缴纳，用人单位逾期才缴纳社保费的

B用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保

C经责令限期缴纳，用人单位逾期未缴纳社保费的

D用人单位未足额缴纳社保费且未提供银行账户的

25. 在人力资源管理发展的某个阶段上，有代表性的口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。这个阶段是（）。

A人际关系运动的阶段

B科学管理阶段

C人事管理萌芽阶段

D战略性人力资源管理阶段

26. 下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是（）

A人员技能、能力和综合素质分析

B组织目标分析

C工作绩效评估分析

D培训与开发调查分析

27. 关于各类绩效考核技术的说法，正确的是（）。

A交替排序法是把所有员工按照绩效的顺序进行排列

B不良事故评价法要预先设计不良事故的清单

C强制分布法假设被评估者的绩效结果呈均匀分布

D关键事件法关注员工一般的工作表现

28. 关于职业技能等级的说法，正确的是（）。

A符合条件的社会培训评价组织可以开展职业技能等级认定

B对技术技能型人才的评价，要突出对理论知识指导实践能力的考核

C用人单位只能向本单位职工开展职业技能等级认定

D评价方式要克服竞赛选拔、业绩评审等倾向

29. 根据霍兰德职业兴趣测试理论，适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是（）

A企业型

B艺术型

C社会型

D常规型

30. 关于绩效考核指标设置的说法，错误的是（）。

A绩效考核指标的设置应支持企业发展战略

B绩效考核指标的设置无需员工参与

C通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题

D绩效考核指标的设置应与员工工作相关

31. 关于培训与开发方法中案例讨论法的说法，错误的是（）。

A它要求事先对案例做充分准备

B它要求受训人员像当事人一样去思考和解决问题

C它是一种采用集体讨论方式进行培训与开发的方法

D它的目的既不是为了解决问题，也不是为了提高受训人员的分析判断能力

32. 沟通里的所有人之间都可以进行信息交换，不具有层次结构性，沟通方向很活跃，这种沟通形式是（）。

AY型沟通

B链状沟通

C交错型沟通

D轮状沟通

33. 小道消息的特点，不包括()。

A小道消息传播速度极快

B小道消息难以识刷

C小道消息有一定的准确性

D小道息容易防范

34. 按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。

AZ

BF

CR

DE

35. 下列报酬类别中、属于间接经济报酬的是( ）。

A佣金

B奖金

C保险

D红利

36. 按照《就业促进法》，劳动预备制度的实施对象是( )毕业生。

A小学

B初高中

C大学

D研究生

37. 自我价值定向理论认为，决定自我价值观的因素是（）。

A自我价值定位

B自尊感

C自我效能感

D自我存在感

38. 克服偏见的方法，不想括( )。

A顺从刻板印象

B创造消除偏见的环境

C平等接触

D增加接触

39. 个体具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式和行为风格称为( )。

A认知特性

B个体人格

C行为模式

D生活风格

40. 某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（）。

AA 84.6%

B71.4%

C44.4%

D50.0%

41. 2020年7月1日，赵某入职某企业工作，企业每月发放工资5000元，但双方未签订书面劳动合同。2021年6月1日，双方补订书面劳动合同，2021年6月15日，赵某向企业主张支付未签订书面合同的双倍工资。公司应向赵某支付的工资金额为( )。

A9.0万元

B10.0万元

C4.5万元

D5.0万元

42. 评估受训人员的工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用，这是培训与开发效果评估中的（）。

A工作行为评估

B学习评估

C结果评估

D反应评估

43. 团体决策的缺点，不包括（）。

A个人责任模糊

B耗费时间

C容易产生少数人把持团体决策的现象

D决策质量较差

44. 关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

A市场跟随策略有利于提高企业的形象和知名度

B市场滞后策略有利于企业吸引高素质人才

C混合策略既有利于保持企业的人才吸引竞争力，也有利于控制薪酬成本

D市场领先策略意味着企业的薪酬水平在年初时与市场水平持平

45. 绩效考核方法中的不良事故评估法属于（）。

A描述法

B比较法

C排序法

D量表法

46. 费里德曼提出的态度成分，不包括（）。

A情感

B信仰

C行为倾向

D认知

47. 女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（）天

A30天

B20天

C15天

D42天

48. 根据国家就业援助规定，要确保零就业家庭中实现就业人数最少为（）。

A1人

B3人

C2人

D国家没有规定

49. 竞业限制的实质是（）。

A对劳动者择业权的限制

B劳动者对用人单位的增进业务

C对劳动者财产权的限制

D劳动者对用人单位的保障义务

50. 我国企业的基本用工方式是（）。

A平台共享用工

B劳务合同用工

C非全日制用工

D劳动合同用工

51. 关于绩效考核的说法，错误的是（）。

A绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律

B绩效考核可作为薪酬分配的重要依据

C绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性

D绩效考核有助于实现人员匹配

52. 关于工作研究的说法，错误的是（）。

A工作研究中的过程分析是对工人的身体动作进行的研究

B工作研究中的方法研究有助于提高现行行业系统的效率

C工作研究中的时间研究用于稳定工作的标准作业时间

D工作研究中的作业分析有助于减轻工人的劳动强度

53. 信息发出者为了迎合接收者的需求而操纵、筛选额整合信息，对沟通产生妨碍，这一现象称为（）。

A语言理解能力

B选择性知觉作用

C情绪理解作用

D信息过滤作用

54. 下列主体中，依法可以建立劳动关系的主体是（）。

A依法享受养老保险的人

B已满16周岁的自然人

C农村承包经营户

D未获得工作许可的外国人

55. 关于长期奖励计划的说法，正确的是（）。

A长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内

B长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期

C长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式

D长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工

56. 组织通过识别外部的机会和威胁及内部的优势和劣势，明确组织完成目标的方式，这一过程遇到的结果是组织的（）

A价值观

B战略

C文化

D使命

57. 在过度劳动的认定条件中，超时劳动是指（）。

A超过了法定加班的最长劳动时间

B超过了社会适度劳动时间

C超过了劳动者个人所能承受的劳动时间

D超过了法定的标准劳动时间

58. 下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（）。

A职业兴趣测试

B认知能力测试

C心理运动能力测试

D身体运动能力测试

59. 与上级领导的评价，晋升机会通常呈显著负相关的组织承诺因素是（）。

A理想承诺

B规范承诺

C情感承诺

D继续承诺

60. 在经济学的生产要素理论中，两要素论以为，最重要的两大价值源泉是土地和（）。

A知识

B劳动

C资本

D组织

1. 传统的薪酬体系设计原则包括（）。

A激励性原则

B合法性原则

C公平性原则

D隐性报酬原则

E经济性原则

2. 老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有（）。

A准许老李病假，但不再发放病假工资

B和老李协商解除劳动关系

C拒绝老李病假，让老李请事假，而且不再发放继续请假期间的工资

D调整工作岗位，如果仍不能来上班，可以单方解除劳动关系

E不批准老李的病假，并以严重违纪为由单方解除劳动关系

3. 关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。

A确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出

B劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任

C违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

D劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任

E劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效

4. 管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。

A自我实现价值观

B想象价值观

C工具性价值观

D终极性价值观

E实际价值观

5. 关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。

A它是培训与开发效果评估中的一项内容

B它的结果通常用百分数来表示

C它的结果可以用成本与收益的比率来表示

D它的实施成本较低

E它在实际工作中十分常用

6. 工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括（）。

A职位的代表性

B任职者的绩效

C职位内容的变化频率和程度

D职位的关键程度

E职位的职责范围

7. 以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（）。

A临界特质分析系统

B管理职位描述问卷法

C能力要求法

D功能性工作分析法

E关键事件法

8. 常见的个人奖励计划包括（）。

A收益分享计划

B管理奖励计划

C计件制

D行为鼓励计划

E佣金制

9. 团体决策常用的方法有（）。

A头脑风暴法

B阶梯技术

C抽签技巧

D具名团体技术

E德尔菲技术

10. 关于无领导小组讨论的说法。正确的有（）。

A无领导小组讨论能考查求职者的组织协调能力

B无领导小组讨论不适用于公务员录用考试

C无领导小组讨论适用于企业甄选大学生

D无领导小组讨论需要指定领导人

E无领导小组讨论属于评价中心技术

11. 关于招募广告的说法，正确的有（? ）。

A招募广告的信息应当简洁明确

B招募广告应注明截止日期

C招募广告的任职资格信息应模糊一些以吸引更多人投简历

D招募广告要说明职位的职责内容

E招募广告应包含联系方式

12. 关于延长工作时间的说法，正确的是（）。

A延长工作时间必须与工会和劳动者协商

B企业接到紧急生产任务就可以延长工作时间

C每月延长工作时间最长不得超过30个小时

D发生自然灾害威胁劳动者生命安全需紧急处理。

E可以延长工作时间，一般每日延长工作时间最长不得超过3小时

13. 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。

A开展部门员工绩效考核

B鼓励下属员工工作积极性

C拟定部门培训计划

D制订组织整体绩效考核方案

E参与部门员工面试

14. 改变认知失调的方法包括()。

A减少选择感

B改变认知的重要性

C改变态度

D增加认知

EE 减少接触

15. 影响企业确定绩效考核周期的因素有(）。

A企业成立时间

B工作性质

C企业所有权

D奖金发放周期

E工作任务完成周期

16. 关于工作满意度的说法，正确的有()。

A可以用员工在一个维度上的高满章来抵消其在另一维度上的低满意度

B工作满意度是一种工作态度指标

C工作满意度具有整体性和多维性的特点

D工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的

E员工的家庭生活状况也会影响其工作满意度

17. 关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。

A用人单位使用劳动者的技术成果，须征得本人书面同意

B用人单位在用工同时与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照在岗职工平均工资确定

C用人单位员工人数在30人以下的，可以不建立职工名册

D用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾

E用人单位招聘时，有权了解劳动者的婚育情况

18. 关于工程建设领域工资保证金的说法，正确的有（）。

A工资保证金实行差异化存储办法

B工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款

C工资保证金应当由分包单位存储

D对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策

E对发生工作拖欠的单位，要提高工作保证金存储比例

19. 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（）。

A它通常要求参加讨论的人数越多越好

B它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识

C它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人

D它的目的是解决复杂的问题

E它是对某一主题进行深入讨论的方法

20. 关于离职率的说法，正确的有（）。

A它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比

B它受到员工的工作满意度的影响

C工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响

D工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响

E它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率

2021年4月1日，张某跳槽到甲公司工作，由于2021年度业务十分繁忙，公司没有安排张某休年休假，2022年4月10日，张某要求公司对其未休的年休假给予工资补偿。已知，截至2022年4月30日，张某累计工作时间满13年，2021年张某日平均工资收入为100元。

1. 2021年度，张某可以依法享受的年休假天数是()。

A10天

B8.5天

C20天

D15天

2. 2021年度，张某可以向甲公司主张的年休假天数是()。

A3天

B7.5天

C10天

D5.5天

3. 公司应当向张某支付的2021年末休年休假报酬为( )。

A750元

B1500元

C2250元

D2500元

4. 关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。

A公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思

B公司可以分段安排张某休年休假

C公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假

D公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排

刚刚大学毕业的小红到某公司设计部工作，领导把她分配到一个由5个成员组成的设计团队工作，并要求她首先熟悉公司的各种规章制度。小红所在团队的其他成员每天下午都会点一杯咖啡。为了和这些同事保持一致，即使不喜欢喝咖啡，小红也跟随大家一起点一杯咖啡喝，工作了一段时间后，小红发现自己很喜欢团队的氛围，她发现当大家一起工作时，工作的效率比自己单独一个人工作高出不少。

5. 小从进入公司到融入所在设计团队要经历的时期有（）。

A规范期

B冲突期

C产出期

D形成期

6. 小红要经历的各项规章制度于（）。

A团体规范

B正式规范

C非正式规范

D团体压力

7. 小红跟随别人点咖啡的行为属于()。

A服从

B顺从

C听话

D从众

8. 小红与团队一起工作时的效率比自己单独一个人工作高，这种现象称为（）。

A社会促进

B团队氛围

C团队极化

D社会懈怠

张最近有点忙，他刚刚接任公司人力资源招聘主管岗位。公司就有两名研发骨干离职，带来不小影响。人力资源总监要求他根据近期公司的人才流失和人才需求情况，尽快梳理招聘工作任务，老张盘点了有关情况，认为公司目前招聘需求主要有两个方面。一是基层岗位人员不够充实，公司近几年都没有招聘过基层员工。若再不招聘，预计未来将面临人员断档。二是研发岗位空缺，需要尽快招聘到高质量人才，现在正是研发新产品的关键时刻，公司等不起，老张梳理了招聘需求并制订计划任务后。向领导汇报了招聘计划，内容包括了尽快根据研发需求招聘研发人才和同步制订应届生招聘方案，人力资源总监肯定了老张的想法思路，并提出：考虑到离职的研发骨干是无法承受高强度压力而离职，甄选测试中要注意筛选出那些扛压能力强的人才：在应届生招聘方面，要增加校园招聘的方式方法，不能简单地到学校开完宣讲会就结束了，收到总监指示后，老张开始谋划聘工作的具体开展方式。

9. 为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）。

A高薪战略

B开发战略

C培训战略

D广泛搜寻战略

10. 为快速找到研发人才，老张应选用的招募渠道有( )。

A公共就业服务机构

B校园招募

C猎头招募

D劳务派遣机构

11. 为在甄选测试中筛选出符合实际工作需要，抗压能力强的人才，老张应选用的测试方式有（）。

A压力面试

B工作样本测试

C知识测试

D运动和身体能力测试

12. 为满足人力资源总监对校园招募工作的要求，老张可选的招募方式有（）。

A到报纸和杂志发布招广告

B工作现场参观访问计划

C实习生计划

D与高校就业服务中心建立联系

李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。

13. 在该事业单位与李某签订的聘用合同中，试用期应当约定为（）。

A12个月以上

B6个月以上

C12个月

D6个月

14. 关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。

A可以解除，但必须经单位集体研究决定

B不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业

C可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上

D不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上

15. 有关李某主动与事业单位解除聘用合同的说法，正确的是（）。

A解除合法，因为法律规定员工可以提前60日通知解除合同

B解除非法，因为合同约定员工须提前60日通知才能解除合同

C解除非法，因为法律规定员工须提前60日通知才能解除合同

D解除合法，因为法律规定员工可以提前30日通知解除合同

16. 关于事业单位警告处分的说法，正确的是（）。

A该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为3个月

B该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为6个月

C该单位的处分合法

D该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为9个月

某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。

17. 该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（）。

A绩效考核指标权重

B绩效考核指标评价标准

C绩效考核目的

D绩效考核指标

18. 该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（）。

A采用人为判断的方法设置考核指标的权重

B以自下而上汇总的方式提取公司的考核

C以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核

D依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准

19. 为了更全面地了解相关情况，该公司可以采用的其他绩效考核主体包括(）

A客户

B员工自己

C税务机构

D同事

20. 该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。

A行为锚定法

B图尺度评价法

C关键事件法

D强制分布法

2023年4月8日初级经济师《人力资源管理》考试及答案

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