2023年劳动保障协理员每日一练《理论知识》7月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1246

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年劳动保障协理员每日一练《理论知识》7月18日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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判断题 单选题 多选题 主观题

1. 影响劳动力需求的因素主要有经济发展、经济体制、技术进步等。

A对

B错

2. 有工作要求，但受客观因素影响尚未实现就业是失业的特征之一。

A对

B错

3. 从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，不视为失业。

A对

B错

1. 社会保险的主要特征有强制性、补偿性、预防性、福利性、共济性和( )。

A责任平摊

B政府包办

C责任分担

D企业承担

近日，家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说：“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后，我的生活踏实多了。”
王姐，户籍在江海市崇海区大柳树街道樱花社区，去年从市化工集团失业，丈夫长年患病，无劳动能力，儿子不满十岁，生活过得很艰难。社区劳动保障协理员小李了解这一情况后，着手对其开展了就业援助。
经王姐本人申请，社区劳动保障服务站按相关程序帮助她进行了就业困难人员认定，确定她为就业援助对象。根据王姐的实际情况，协理员小李推荐她到红星社区从事保洁工作。
为使就业援助落到实处，协理员小李还定期对王姐进行回访，了解她的工作情况。

2. 协理员小李在进行跟踪回访过程中，不正确的做法是( )。

A对王姐本人、她的家庭和她的单位进行回访

B对王姐本人和她的单位反映的情况做出对比

C以王姐反映的情况为主，不需回访她的单位

D王姐本人对工作条件不满意的，应做好记录

小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。
不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。
小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。
小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。

3. 小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有( )。

A用工登记表

B劳动合同

C职业培训机构的招生简章

D入户登记调查

1. 确定调查方法取决于()

A调查课题要求

B调查目的要求

C调查对象

D调查范围

2. 设计问卷初稿的方法有()

A讨论法

B卡片法

C框图法

D对比法

3. 进行多点的对比调查，其对比的方法可以是()

A同方案的重复对比

B不同方案的多点对比

C不同方案的先后对比

D不同方案的交叉对比

1. 劳动争议的处理方式?