登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
财会类
>
初级经济师
>
人力资源管理专业知识与实务
搜答案
初级经济师 (9)
专业知识与实务(其它)
商业经济专业知识与实务
经济基础
运输经济专业知识与实务
房地产专业知识与实务
财政税收专业知识与实务
工商管理专业知识与实务
人力资源管理专业知识与实务
金融专业知识与实务
最新试题
评价中心技术中的甄选测试包括()。
03-09
下列系统性工作分析方法中,以人为基础的有()。
03-09
在进行培训与开发需求分析时,人员分析的内容主要包括()。
03-09
影响薪酬设计的组织内部因素包括()。
03-09
绩效考核指标设计的方法有()。
03-09
需要经过劳动行政部门审批,企业方可实行的工时制度有()。
03-09
按照《就业促进法》规定,就业援助的对象包括()。
03-09
关于组织公民行为的说法,错误的有()。
03-09
影响说服信息的因素中,与说话内容相关的因素有()。
03-09
团体正式沟通的常见形态有()。
03-09
上一页
下一页
热门试题
下列关于人格的描述,说法错误的是()。
在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是()
李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受( )带薪年休假。
属于绩效考核指标设计方法的有( )。
关于工作分析,下列陈述不正确的是( )。
2012年前,某国共有人口1700万人,其中16岁以上人口1300万元,就业人口900万人,失业人口为100万人,则该国2012年的失业率为( )
截止2006年10月,我国政府已批准国际劳工公约( )个。
对劳动合同内容的约定,以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务,而免除自身的法律责任。体系了劳动合同订立的()。
主要通过法定准备金制度,贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平,从对就业产生影响的经济政策是( )。
关于工资差别的说法,正确的是( )。
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP