单选题

根据合同法律制度的规定,下列关于承诺的表述中,正确的是(  )。

A. 承诺人可以撤回承诺,但撤回承诺的通知不得晚于承诺通知到达要约人
B. 要约以对话方式作出的,承诺应当在合理期限内到达
C. 受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人表示反对外,该承诺有效
D. 承诺的内容应与要约的内容一致,否则视为新要约

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单选题
根据合同法律制度的规定,下列关于承诺的表述中,正确的是(  )。
A.承诺人可以撤回承诺,但撤回承诺的通知不得晚于承诺通知到达要约人 B.要约以对话方式作出的,承诺应当在合理期限内到达 C.受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人表示反对外,该承诺有效 D.承诺的内容应与要约的内容一致,否则视为新要约
答案
单选题
根据合同法律制度的规定,下列关于承诺的表述中,不正确的是()
A.承诺可以撤回 B.承诺可以撤销 C.受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约 D.受要约人超出承诺期限发出承诺的,除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外,为新要约
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有()。
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 B.用工单位的正式员工为100人,则其使用的被派遣劳动者不能超过10人 C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬 D.劳务派遣单位和用工单位均不得向袚派遣劳动者收取费用
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有( )。
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 B.用工单位的正式员工为100人,则其使用的被派遣劳动者不能超过10人 C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬 D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用
答案
单选题
根据合同法律制度规定,关于承诺,下列说法不正确的是( )。
A.受要约人在承诺期限内发出承诺,按照通常情形不能及时到达要约人的,除要约人及时通 知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺外,该承诺有效 B.受要约人在承诺期限内发出承诺,按照通常情形能够及时到达要约人,但是因其他原因致 使承诺到达要约人时超过承诺期限的,除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该 承诺外,该承诺有效 C.受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约 D.承诺对要约的内容作出非实质性变更的,除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对 要约的内容作出任何变更外,该承诺有效,合同的内容以承诺的内容为准
答案
单选题
(2020年真题)根据合同法律制度的规定,下列关于承诺的表述中,正确的是(  )。
A.承诺人可以撤回承诺,但撤回承诺的通知不得晚于承诺通知到达要约人 B.要约以对话方式作出的,承诺应当在合理期限内到达 C.受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人表示反对外,该承诺有效 D.承诺的内容应与要约的内容一致,否则视为新要约
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中正确的有( )。
A.劳动合同部分无效。不影响其他部分效力的。其他部分仍然有效 B.劳动合同被确认无效。给对方造成损害的。有过错的一方应当承担赔偿责任 C.劳动合同被确认无效。劳动者已付出劳动的。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.无效劳动合同、从合同订立时起就没有法律效力
答案
多选题
根据合同法律制度规定,下列关于要约的承诺期限的表述中,错误的有()。
A.要约以电报形式作出的,承诺期限自受要约人收到电报之日起算 B.要约以信件形式作出的,但未载明日期的,承诺期限以自投寄该信件的邮戳日期开始算起 C.要约以电话形式作出的,承诺期限自要约到达受要约人时开始计算 D.要约以邮件形式作出的,承诺期限自受要约人回复时开始计算
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中正确的是()。
A.订立非全日制用工合同,可以约定不超过1个月的试用期 B.订立1年的劳动合同,可以约定2个月的试用期 C.订立3年的劳动合同,试用期不得超过3个月 D.订立5年的劳动合同,试用期不得超过3个月
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同订立的表述中正确的有( )。
A..建立劳动关系应当订立书面劳动合同 B..非全日制用工,可以订立口头劳动合同 C..对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起3个月内订立书面劳动合同 D..用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资
答案
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