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人员甄选中的重测信度反映（）
A.不同评价人员评分结果的一致性 B.同一测验在不同时间上的稳定性 C.两个测验在内容上的等值程度 D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
答案
人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。
A.不同评价人员评分结果的一致性 B.同一测验在不同时间上的稳定性 C.两个测验在内容上的等值程度 D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
答案
人员甄选中的重测信度反映的是（）
A.不同评价人员评分结果的一致性 B.同一测验在不同时间上的稳定性 C.两个测试在内容上的等值程度 D.同一测试内部不同题目测试结果的一致性
答案
人员甄选中的重测信度反映的是()。
A.信度 B.效度 C.校际关联 D.评估
答案
人员甄选中的重测信度反映的是（）。
A.不同评价人员评分结果的一致性 B.两个测验在内容上的等值程度 C.同一测验在时间上的稳定性 D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
答案
人员甄选中的重测信度反映的是下列哪个选项()。
A.不同评价人员评分结果的一致性 B.同一测验在不同时间上的稳定性 C.两个测验在内容上的等值程度 D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
答案
人员IS选中的重测信度反映的是（）。
A.不同评价人员评分结果的一致性 B.同一测验在不同时间上的一致性 C.两个测验在内容上的等值程度 D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
答案
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
A.信度是效度的必要条件 B.信度是效度的充分条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准
答案
重测信度常用来反映研究工具信度的哪个方面的特征
A.稳定性 B.等同性 C.内在一致性 D.敏感性 E.以上都正确
答案
关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）
A.信度高，则效度一定也较高 B.效度高，则信度一定也较高 C.信度和效度之间没有关系 D.信度和效度之间的关系不好确定
答案
热门试题
下列选项中，关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。
重测信度
重测信度即（ ）。
重测信度即（）。
重测信度又叫（）
重测信度即（ ）。单选
名词解释:重测信度
名词解释:重测信度
关于重测信度的说法，正确的是（）
下列属于重测信度使用条件的是( )
阐述重测信度、复本信度、分半信度、同质性信度的含义及其误差来源。
重测信度用重测相关系数来表示，相关系数越趋近于下列哪一数值时，则重测信度越高
重测信度的含义是什么？
重测信度即()。(2009-05)
下列关于重测信度的说法错误的是（）
简述重测信度的计算方法。
关于重测信度，（）属于正确的说法。
关于重测信度，说法正确的有（ ）。
简述重测信度的计算方法
重测信度的再测时距一般是（）。
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