单选题

()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法

A. 比例定员法
B. 劳动定额分析法
C. 人员比率法
D. 转换比率法

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单选题
()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法
A.比例定员法 B.劳动定额分析法 C.人员比率法 D.转换比率法
答案
单选题
企业的岗位责任制有两类。一类是管理人员岗位责任制,另一类是( )
A.研发人员岗位责任制 B.领导人员岗位责任制 C.操作人员岗位责任制 D.辅助人员岗位责任制
答案
主观题
按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为()
答案
单选题
组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是()
A.A效率定编定员法 B.B设备定编定员法 C.C工作岗位定编定员法 D.D比例定编定员法
答案
单选题
回避某一类风险,可能面临另一类风险。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
企业所有的促销方式可分为两大类,一类是人员促销,另一类是非人员促销。( )
答案
判断题
事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例()
答案
单选题
人员招聘的内部因素可以分为两类:一类是经济条件,另一类是政府管理与法律的监控。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
人员招聘的内部因素可以分成两类:一类是经济条件,另一类是政府管理与法律的监控()
答案
主观题
遗忘分为两类,一类是_________,另一类是_________。
答案
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