《淮北矿业2015年安全经济奖罚办法》规定：生产矿井安全效果奖，月度内实现安全生产，给予在岗采掘职工人均（）元。

淮北矿业2016年工作报告规定，淮北矿业综采月单产要比2015年提高（）吨，达到7.6万吨以上 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律，（）。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律，（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律（） 《淮北矿业关于2016年安全生产体系建设的指导意见》规定：牵头部门按要求完成承担要素（）工作。 淮北矿业安全理念是什么？ 《淮北矿业关于2016年安全生产体系建设的指导意见》规定，集团公司体系建设领导小组及办公室工作职责是：负责组织（）集中检查，及时下发检查通报，进行排名、考核、奖罚。 淮北矿业核心安全理念是（） 淮北矿业2016年工作报告规定，依托（），做好各类安全、生产、经营信息集成分析，提升企业管理水平 淮北矿业集团2020年“两会”指出，坚持（），狠抓安全生产责任制落实 淮北矿业2015年安全生产1号文规定：对隐瞒（）事故或重大非人身事故的，给予科区党政正职、值班、跟班干部行政撤职处分。 淮北矿业会议中心于2015年3月开业（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出了年度工资预算编制的原则：（）。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，2015年劳务费预算总额列入各单位成本，月度安排发放，年度（） 2016年淮北矿业安全目标之一是杜绝（）和重大涉险事故 属淮北矿业安全管理二十条红线的是（） 属淮北矿业安全管理二十条红线的是（） 根据局《安全生产责任追究与奖罚办法》的规定，不属于责任追究事项（） 《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是隐患排查，以安全信息平台为载体，以隐患闭合处理为重点，建立健全矿井、专业、科区、班组、岗位隐患排查治理制度，完善隐患排查整治工作网络，实现隐患（）管理，有效防范事故发生。 根据局《安全生产责任追究与奖罚办法》的规定，同一起事故，对相关人员的经济处罚不重复计算（）