公司聘任的高级管理人员为无民事行为能力人，该聘任无效。

董事、监事和高级管理人员辞职后（）年内，上市公司拟再次聘任其担任深交所董事、监事和高级管理人员的，公司应当提前（）个交易日将聘任理由、上述人员辞职后买卖公司股票等情况书面报告本所 ()负责批准公司发展战略、批准公司年度财务预算与决算、聘任和解聘公司高级管理人员、决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度等重要决策。 （）负责批准公司发展战略、批准公司年度财务预算与决算、聘任和解聘公司高级管理人员、决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度等重要决策。 （）负责批准公司发展战略、批准公司年度财务预算与决算、聘任和解聘公司高级管理人员以及决定公司高级管理人员的薪酬、考核与激励制度等重要决策 股份有限公司经理可以决定聘任除应由（）决定聘任以外的负责管理人员。 股份有限公司经理可以决定聘任除应由（ ）决定聘任以外的负责管理人员。 （  ）负责批准公司发展战略、批准公司年度财务预算与决算、聘任和解聘公司高级管理人员、决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度等重要决策。 董事会的职责有（）。Ⅰ．批准公司发展战略Ⅱ．批准公司年度财务预算与决算Ⅲ．聘任和解聘公司高级管理人员Ⅳ．决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度等 （）负责批准公司的发展战略、批准公司年度财务预算与决算、聘任和解聘公司高级管理人员、决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度等重要决策。 董事会的职责有( )。 Ⅰ批准公司发展战略 Ⅱ批准公司年度财务预算与决算 Ⅲ聘任和解聘公司高级管理人员 Ⅳ决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度等 高级管理人员的任职资格应当符合法律、行政法规和（）的规定。信托公司不得聘任未取得任职资格的人员担任高级管理人员或承担相关工作。 理事（董事）和高级管理人员任期届满，被重新选举或聘任为理事（董事）和高级管理人员的，可不需重新进行任职资格审核。 理事（董事）和高级管理人员任期届满，被重新选举或聘任为理事（董事）和高级管理人员的，可不需重新进行任职资格审核。 股份有限公司的经理是由（ ）聘任或解聘的，具体负责公司日常经营管理活动的高级管理人员。 董事会的职责有（　　）。Ⅰ批准公司发展战略Ⅱ批准公司年度财务预算与决算Ⅲ聘任和解聘公司高级管理人员Ⅳ决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度 管理人员聘任合同期限不得少于半年。 管理人员聘任合同期限不得少于半年（） 董事会的职责有（）。<br/> Ⅰ批准公司发展战略<br/> Ⅱ批准公司年度财务预算与决算<br/> Ⅲ聘任和解聘公司高级管理人员<br/> Ⅳ决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度等 董事会的职责有（）。<br/>Ⅰ批准公司发展战略<br/>Ⅱ批准公司年度财务预算与决算<br/>Ⅲ聘任和解聘公司高级管理人员<br/>Ⅳ决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度 合规负责人为证券公司高级管理人员，由（ ）决定聘任，并应当经国务院证券监督管理机构认可。