我非常不喜欢团队成员就我对一个问题的立场提出挑战（）

一个团队成员提出一个问题，引起团队领导的注意。该团队领导应该怎么做？（） 领导总是对着我唠叨，说明领导不喜欢我（） 我做事总是有一定的方式，我不喜欢改变我的做事习惯（） 我不喜欢一门心思苦干的人（） 要我参加我自己不喜欢的活动我特别难受（） 我喜欢动手的工作，不喜欢抽象的工作（） 通常我更喜欢倾听而不喜欢谈论（） 一个团队成员提出的一个问题，引起了团队领导的注意。该团队领导应该怎么做（） 我不喜欢独断专行的人（） 我不喜欢在大庭广众下讲话（） 我喜欢直言不讳，不喜欢转弯抹角（） 我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作（） 我不喜欢要对人尽义务的感觉（） 上课时我不喜欢被点名提问（） 一个项目经理正面对两个观点有冲突的团队成员，一个团队成员从她的角度对冲突做了解释，并提供一个可能的解决方案。不过在另一团队成员开始从他的角度解释之前，项目经理说，“够了，我决定就采用我听到的这种解决方案要。”这是什么样的一个例子（） 中国大学MOOC: 来访者：我学习成绩一直很一般，我自己也特别不喜欢学习，一学习我就犯困。哎呦，学习真烦。咨询师：你说不喜欢学习的意思是……来访者：我就是觉得现在这样整天复习好没意思。 相比回答问题，我更喜欢提出问题（） 我不喜欢和人有身体的接触,即使是我亲近的人（） 复习重要的考试对我来说似乎是一个很大的挑战（） 一名团队成员提出一个问题，引起团队领导的关注。作为敏捷教练，应该如何引领团队？（）