劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效。( ) 法律行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效。（） 民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效。（） 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（　） 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 民事法律行为部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效（） 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（） 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）   无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。() 合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分(      )。 部分无效的劳动合同，它所确立的劳动关系可依法存续，只是部分合同条款无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。() 民事行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分（）。 下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ?????）。: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬 劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，有过错方应承担责任 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 无效劳动合同从订立起就没有法律效力 民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分（） 民事法律行为部分无效，但不影响其他部分效力，其他部分也无效。 无效的或者被撤销的民事法律行为，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（） 劳动合同部分无效后，其他部分也无效（） 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分（ ）。 合同部分无效，不影响其它部分效力的，其它部分（）。 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同部分无效,其他部分全部无效（）