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由培训者提出一个议题,培训对象立即在思考中出现有关这个议题联想表达出来的是
单选题
由培训者提出一个议题,培训对象立即在思考中出现有关这个议题联想表达出来的是
A. 小讲课
B. 头脑风暴法
C. 小组讨论
D. 案例分析
E. 角色扮演
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单选题
由培训者提出一个议题,培训对象立即在思考中出现有关这个议题联想表达出来的是
A.小讲课 B.头脑风暴法 C.小组讨论 D.案例分析 E.角色扮演
答案
判断题
头脑风暴,往往是由培训者提出一个议题,培训对象将头脑中出现的与此相关的问题联想说出来,最后由培训者进行适当的总结()
答案
单选题
“你能把一个人带进教室,但是你不能强迫一个人思考。”从培训管理的角度看,这提示我们()
A.培训工作要从受训者的职业规划出发,根据组织特点因人制宜 B.培训方法的选择应以实现组织管理者的培养目标为基础 C.只有将受训者的管理愿望和学习愿望结合起来,培训工作才能达到预期的目的 D.管理者应当为下属的培训创造有利条件,包括经济上和时间上的保证
答案
单选题
劳务培训需求调查工作应确定一个目标,由培训的()而定。
A.特点 B.目标 C.条件 D.规模
答案
判断题
一个组织的培训对象仅包括新来的员工
答案
单选题
培训期间请将手机调至振动或静音,并在培训期间请不要接听或拨打手机,以免影响自己及他人培训。如学员在培训中出现以上情形,由培训组织者或讲师对学员进行负激励()/次
A.10元 B.20元 C.30元 D.50元
答案
单选题
某公司要给管理人员做培训,培训前先做了一个综合素质测评,这属于()测试。
A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性
答案
单选题
某公司要给管理人员做培训,培训前先做一个综合素质测试,这属于( )测试。
A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性
答案
判断题
创新培训模式,强化安全培训,打造本质安全型员工,就必须狠抓培训质量,做到培训一个,合格一个。
答案
判断题
创新培训模式,强化安全培训,打造本质安全型员工,就必须狠抓培训质量,做到培训一个,合格一个()
答案
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培训管理体系是由( )培训与薪资等内容形成的一个有机整体。
年度培训计划附录模块包含年度培训计划中出现的各类表单,如( )。
员工培训是企业生产经营活动的一个环节,在组织培训时,要从企业发展战略的角度去思考问题,避免发生“为培训而培训”的情况()
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参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习,具体包括( )。
让受训者集思广益,共享集体的经验与意见,有助于他们将受训的收益在未来实际业务工作中思考与应用,建立一个有系统的思考模式。是()培训班的培训目标
对每一个油轮船员提出培训要求是根据()公约。
( )是调动培训对象积极性,让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
()是指在全面、客观的培训需求分析基础上;对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计
()是指全面、客观的培训需求分析的基础上,对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
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现代培训按其性质分为:①知识培训;②技能培训;③观念培训;④思维培训;⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
现代培训按其性质分为:①知识培训;②技能培训;③观念培训;④思维培训;⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )
培训教学过程是一个由()构成的控制系统。
只给访问者一个题目,由访问者和被访问者就这个题目自由交谈,交流议题在双方互动过程中逐步形成。这属于( )。
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