按比例就业中残疾人职工不一定要和用人单位签订劳动合同或服务协议。

根据《残疾人就业条例》，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占单位在职职工总数的比例是（） 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%（） 用人单位如没有按规定比例安排残疾人就业，应当缴纳残疾人就业保障金，未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，应当（） 残疾人集中就业(广义)：用人单位中残疾人职工占本单位在职职工总数的（）以上(也包括“辅助性就业”)。 残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业数）×上年用人单位在职职工年平均工资（） 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。 用人单位招用残疾人职工，应该依法与其签订劳动合同或服务协议。 为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。 为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（　　）。 根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有（　　）。 根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有(　　)。 根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有（） 根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有（）。 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳（）。   《残疾人就业条例》中规定的用人单位包括（）。 某集中使用残疾人的用人单位现有在职职工100人，根据《残疾人就业条例》该单位在职职工中从事全日制工作的残疾人职工最少应为（）。   用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。 根据《残疾人就业条例》，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上