以下关于绩效反馈面谈的原则正确的是（）。
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以下关于绩效反馈面谈的原则正确的是（）。
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关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（）。
A.使员工认识到自己的进步和问题 B.了解主管对自己的看法 C.促进员工改善绩效 D.对绩效评价结果达成共识 E.分析原因，找出需要改进的地方
答案
以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。
A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段
答案
以下关于绩效面谈的说法正确的为()。
A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段
答案
以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。
A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段
答案
以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）。
A.面谈是绩效考评极为重要的环节 B.能使员工发扬成绩，纠正错误 C.能使员工以积极的态度对待过去 D.具体做法是将工作的实际情况与考评标准逐一对照 E.应当切实可行、由易到难
答案
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）
A.建立彼此之间的信任 B.开诚布公、坦诚沟通 C.避免对立与冲突 D.待问题解决后面谈才能结束 E.关注未来而不是过去
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
A.对 B.错
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
答案
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
A.绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
答案
热门试题
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的（）
下列关于绩效反馈面谈的描述，正确的是()。
绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。
绩效反馈面谈的原则和技巧包括（ ）。
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）
下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
绩效反馈面谈的原则和技巧包括( )。
绩效反馈面谈的原则与技巧有( )。
(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
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