在薪酬管理中,薪酬等级是非常重要的内容,它一般有两种类型,它们分别是分层式薪酬等级类型和（）

关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容 科学防爆是非常重要的一项工作，防止爆炸的一般原则有（） 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（） 薪酬水平要与企业支付能力、市场薪资水平的变化相协调。这体现了以下哪项薪酬管理的重要内容（） 与一般运作过程相比较,项目薪酬管理有更强的激励作用。薪酬管理属于项目管理项目的工作内容。 （） 在网络营销中客户关系管理是非常重要的 在网络营销中客户关系管理是非常重要的（） 薪酬等级分为两种形式，即( )。 薪酬等级分为两种形式，即（　　）。 时间继电器是电气控制系统中一个非常重要的元器件，一般分为通电延时和断电延时两种类型（） 交易前的准备阶段，有两项工作是非常重要的，即()。 薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（） 作为管理的基本内容，（ ）与创新对系统的存在都是非常重要的。 中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（） 薪酬战略的内容有哪些？如何理解它的重要性？ 薪酬战略的内容有哪些？如何理解它的重要性 对于常规非常重要品一般采用（） 企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提（） 在班组管理中，管人是非常重要的，下列哪一项不是用人之道（） 爆炸造成的后果大多非常严重，因此，科学防爆是非常重要的一项工作。防止爆炸的一般原则不包含()。