员工各类假原则上一次休完，确因特殊情况或工作需要不能一次休完的，经部门领导同意并报公司分管领导批准，可给予分次休假，但最多不得超过（）次。

男员工可享受护理假15天，于配偶产假期内一次性休完（） 员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况（） 婚假自结婚登记之日起1年内有效，原则上应一次休完（） 未婚员工探望父母的，原则上每年只给探亲假一次，假期天（） 员工个人借支原则：原则上不允许借支，特殊情况因公借支的需报（）审批 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，经单位同意，可以两年给假一次，假期为四十五天（） 已婚员工探望父母休探亲假的，每年一次假（） 保险柜密码原则上每度至少更改一次，在初次启用、人员更换或发生泄密等特殊情况时，必须立即更改密码（） 丧假应于员工亲人去世内休完，应一次休完，逾期未休完者一律不予补休（） 民主管理座谈会一般组织一次，时间原则上为，遇特殊情况可临时调整安排（） 除工作需要的特殊情况外，客运服务人员严禁在岗位上使用（） 旅行社开具的发票原则上不予报销，确因工作需要由旅行社承办，而取得的发票应当（）。 员工请（休）假原则上须提前5天在OA系统上填制请（休）假申请流程送批，经有效审批同意后方可休假（） 职工年休假原则上应在一次性安排，确属工作需要的，可以安排，但不跨年度安排（） 支委会一般召开一次，遇有上级部署或工作需要，要随时召开。一般情况下，支委会应在完成，若无特殊情况，不宜推迟召开（） 集团销账原则上要求客户办理银行托收，特殊情况不能托收则采用（）方式。 轮岗工作根据部门日常工作需要，原则上每年组织两次左右（） 每日日启原则上只允许一次，如遇特殊情况，机构需多次日启，可不必启动相关交易重置端末序号。 各级干部安全包保的范围，原则上由安全科发文调整公布一次，遇有特殊情况应及时调整公布（） 集团公司劳动模范原则上每评选一次，有特殊需要可提前或延后评选（）