判断题

公司的用人机制:能者上,庸者下;优胜劣汰()

查看答案
该试题由用户955****86提供 查看答案人数:7830 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户955****86提供 查看答案人数:7831 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
优胜劣汰,适者生存,是社会发展的一种() 坚持优胜劣汰,建立适应市场的员工队伍,应切实做到() 竞争,通常指经济领域的竞争,与市场经济相联系,其根本机制是“优胜劣汰”() 采购质量管理和供应商管理应遵循“上善若水”、“优胜劣汰”原则() 以下符合发现好货频道单品达人优胜劣汰规则的是哪几项?() 技术系统优胜劣汰的标准是看它是否满足人类社会的需要() 以下符合发现好货频道单品达人优胜劣汰规则的是哪几项() 作为行政领导要懂得领导艺术,在工作中对待下属要“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”体现了授权艺术的原则。 同生物系统的进化不同,技术系统不会面临自然选择、优胜劣汰。 同生物系统的进化不同,技术系统不会面临自然选择、优胜劣汰。 ()有助于充分发挥市场优胜劣汰机制作用,让市场在资源配置中起决定性作用 蚁群算法通过适当的选择机制控制种群中个体进行交叉变异,进而来模拟自然选择的优胜劣汰() 将优胜劣汰原则引进行政工作中,使行政工作具有某种集体化的自觉机制,这种激励方式是() 根据市场经济的优胜劣汰规律,市场在评价和选择资源时,自始至终的贯彻()。 在良好的竞争环境中,企业将会按照公平合理,优胜劣汰的竞争原则采取各种决策和行为。 市场经济以优胜劣汰为基本原则,以下哪种方式不属于不正当竞争()。 杂交育种的特点是育种年限长,需要连续自交不断进行,优胜劣汰才能选育需要的类型() 冠星集团的用人理念是始终坚持关爱员工、尊重员工的用人宗旨,遵循见贤思齐、能者上、庸者下的选人原则() 用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:() 在实际中,价值规律不能起到调节收入分配的作用,因此,它对市场中参与各方的“优胜劣汰”作用也微乎其微()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位