招聘工作的提出和确定开始于招聘需求。

在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有（　） 选择招聘渠道的主要步骤是分析单位的招聘需求;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;选择适合的招聘方法。() 选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。() 中国的社会工作教育开始于（） 中国的水污染防治工作开始于： 招募工作是招聘工作的开始。() 适形放射治疗概念的提出最早开始于（）年。 脑功能定位说开始于（　　）提出的颅相学 主动脉瓣关闭开始于主动脉瓣关闭开始于（） 太学开始于（） 美感开始于 PFMEA开始于（） 对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。 提出招聘需求的前提条件是（） 脑功能定位说开始于（　　）和斯柏兹姆提出的颅相学 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） 牙根发育开始于（） 骨髓造血开始于