外部招聘的缺点主要是（）
A. 难以在质和量两方面均满足对管理人员的需要
B. 容易造成“近亲繁殖”的现象
C. 有可能打击未被提升者的积极性
D. 难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力
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外部招聘的缺点主要是（）
A.难以在质和量两方面均满足对管理人员的需要 B.容易造成“近亲繁殖”的现象 C.有可能打击未被提升者的积极性 D.难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力
答案
从外部招牌的缺点主要是（）
A.容易造成“近亲繁殖”的现象 B.有可能打击未被提升者的积极性 C.难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力 D.难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要
答案
外部招聘管理者的缺点主要表现在（）
A.难以全面满足对管理人员质和量的需要 B.难以深入了解应聘者的实际情况 C.可能会引起同事之间的矛盾 D.容易造成“近亲繁殖”的现象
答案
面试的缺点主要是()
A.经济性 B.评分时易受主考人员主观印象的影响 C.广博性 D.不易考察应试者的实际应变能力
答案
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（??）。
A.有利于企业扩展视野 B.可以使企业招聘到更优秀的人才 C.能够降低企业对聘用人员的误用率 D.有利于企业工作创新 E.可以提高员工对企业的忠诚度
答案
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（ ）。
A.有利于企业扩展视野 B.可以使企业招聘到更优秀的人才 C.能够降低企业对聘用人员的误角率 D.有利于企业工作创新 E.可以提高企业员工的忠诚度
答案
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有()
A.能够提高员工对企业的忠诚度 B.能够降低企业对聘用人员的误用率 C.能够拓展企业的招聘范围 D.有利于企业工作创新 E.能够为企业注入“新鲜血液”
答案
外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（）
A.招聘花费成本高 B.招聘所需时间长 C.人才适用性较长 D.招聘创新性不够 E.降低员工积极性
答案
相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）
A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高，进人角色快 D.决策风险小，激励内部员工 E.来源广，有利于招到高质量人员
答案
详查法的缺点主要是( )。
A.往往不能发现问题，甚至以偏概全，作出错误的审计结论 B.工作量大，费时费力，审计成本相对较高 C.成本低和事半功倍的效果 D.营私舞弊等违反财经法纪行为，容易疏漏
答案
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