挫折是人们在某种动机推动下的行为和所要达到的目标受到阻碍，进而无法克服这种阻碍而产生的一种紧张状态和情绪反应。

计划所要解决的就是设法发现并描述达到目标的多种可行的道路和（　　）。 内在动机是指由学习结果或学习活动以外的因素作为学习的目标而引发的推动学生学习的动力。学习活动只是达到目标的手段。() 当团体中所有的人都能达到目标时，个体才能达到目标是指（　　） 绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法（） 策划的实质是确定目标以及规定达到目标的途径和方法。 策划的实质是确定目标以及规定达到目标的途径和方法（） 顾客要求染浅，发根已达到目标色，而发梢没有达到目标色时因为（）. 确定达到目标的途径，即确定达到目标所需要的过程。这些过程要么是链式的，要么是并列的。 确定达到目标的途径，即确定达到目标所需要的过程。这些过程要么是链式的，要么是并列的。 确定达到目标的途径，即确定达到目标所需要的过程。这些过程要么是链式的，要么是并列的（） （）是指群体完成任务和达到目标的适当性。 表示激发力量，是指达到目标对于 当人遭受挫折，无法达到目标时，往往寻找或杜撰一些对自己有利的理由进行解释，以减轻或避免挫折带来的苦恼和失望等情绪困扰，称为文饰。 战略管理是制定、实施和评价组织能够达到目标的艺术或技术。() 是给定信息和要达到目标之间有某些障碍需要被克服的（） 是否达到目标，是指绩效审计“有效性”的（） 动机会推动人们产生某种活动，使个体由静止状态转化为活动状态。这是动机的（）功能。 问题是给定信息和达到目标之间有某些障碍需要被克服的（） 问题的三个基本成分，给定条件、要达到目标和（　）。 人际冲突描述为个体在达到目标的过程中察觉或经历挫折的情形，主要指的是人与人之间在（）等方面存在分歧