代维人员上岗认证工作坚持“（）”和“从严掌握、从紧控制”的原则，公开、公平、公正地开展认证。

移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗。 对于上岗证到期再认证的代维人员，仅需参加层面组织的上岗认证。（） 原则上，新聘代维人员需从“（）”岗位开始进行上岗认证，但持有大专及以上学历的代维人员，在满足“（）”基本要求的情况下，可申请“（）”岗位的上岗认证。 通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。 代维公司做好培训及认证工作，通过多样化的培训不断提高代维人员的素质与工作技能，培训内容包括（）。①管理培训 ②技能培训 ③素质培训 代维人员技术等级评定范围包括所有通过上岗认证的（）代维人员，但不包括后备、专职发电和专职驾驶人员。 上岗认证管理办法要求巡视员掌握代维工作流程，熟悉相关工作的（）；掌握相关工作的安全知识和（）；掌握相关工作内容、要求和（），基本掌握常规仪器仪表和工具的使用方法。 在代维人员上岗认证管理办法中，对代维人员明确了认证标准，主要包括（）和（）两个方面，同时明确了同专业岗位的升级要求。 淮北矿业在严格财务资金管理方面，坚持（）原则，从严从紧安排资金预算。 代维公司应建立员工招聘、培训、上岗认证和（）等制度。 通过分公司层面上岗认证考试或在全省上岗认证考试后通过分公司上岗认证补考的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。 保密资格审查认证工作应坚持积极预防，突出重点，严格标准，严格管理的原则（） 已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试。（） 已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试（） 装维人员需通过随销培训上岗认证后，掌握了随销的哪些基本技能后，才可从事装维随销工作（） 装维人员需通过随销培训上岗认证后，掌握了随销的等基本技能后，才可从事装维随销工作（） 通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。 我国开展质量认证工作应遵循的原则有（） 年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。 一次性通过全省上岗认证考试的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。