单选题

劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡,这种摩擦力不包括( )。

A. 企业调整雇佣人数会产生成本
B. 市场工资水平会发生变化
C. 有些企业支付超出市场通行水平的高工资率
D. 劳动力流动会产生成本

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单选题
劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡,这种摩擦力不包括( )。
A.企业调整雇佣人数会产生成本 B.市场工资水平会发生变化 C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率 D.劳动力流动会产生成本
答案
多选题
关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是()。
A.在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象 B.在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况,主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D.从存在劳动力流动成本的角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
答案
多选题
关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,错误的是( )。
A.劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平,他们往往也不会马上辞职,工资水平也并非唯一的考虑因素 B.企业并非可以自由调整雇用量 C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D.从劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的 E.企业并非必须支付市场通行的工资率
答案
多选题
关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,错误的是( )。
A.劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平,他们往往也不会马上辞职,工资水平也并非唯一的考虑因素 B. C.企业并非可以自由调整雇用量 D. E.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 F. G.从劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
答案
多选题
关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是(  )。查看材料
A.在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象 B.在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况,主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D.从存在劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的
答案
判断题
劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态()
答案
多选题
劳动力市场均衡是一种理想状态.但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量:而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是()。
A.在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象 B.在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况,主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D.从存在劳动力流动成本的角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
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多选题
劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中。经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关,例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是(  )。
A.在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象 B. C.在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况,主要原因在于劳动力流动受到人为限制 D. E.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 F. G.从存在劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的
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多选题
劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这 与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行 市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说, 他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为当前雇主支付的工资水平不满 意就立即辞职。 下列关于劳动力供给在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法中,正确的是( )。
A.在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别,这是一 种劳动力市场非均衡现象 B.在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况, 主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D.从存在劳动力流动成本的角度看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
答案
多选题
劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是()
A.在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象 B.在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况,主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D.从存在劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
答案
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(一) 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实生活中经常会存在劳动力市场非均衡现象,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是( )。 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关,例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是( )。 在劳动力市场上,劳动力交易中转移的是劳动力的()。 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关,例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 根据以上资料,回答下列问题: 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是( )。 在劳动力市场上交易的是劳动力的()。 现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有() ()理论认为,在劳动力市场上,大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业,进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场,加大工作经历的不稳定性。 导致劳动力市场非均衡的原因,不包括( )。 当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时,劳动力市场上回出现的情况是(  ) 劳动力市场均衡是一种理想状态.但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量:而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是()。 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中。经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关,例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是(  )。 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这 与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行 市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说, 他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为当前雇主支付的工资水平不满 意就立即辞职。 下列关于理想的劳动力市场均衡的说法中,正确的是( )。 (一) 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实生活中经常会存在劳动力市场非均衡现象,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是( )。 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关,例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是( )。 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力市场均衡的说法,正确的是( )。 完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于() 完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于()。 在劳动力市场上,均衡的形成由均衡工资率与()决定。 劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求方 劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求方。
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