（）是指绩效评价所获取信息的可靠性

绩效评价所获的信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度低，说明效度低，也意味着绩效评价结果的准确性低（） 信度是绩效评价所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，信度差意味着绩效考评结果准确性低（） 从获取信息的外部特征评判获取信息的可靠程度，错误的是() 药学信息可靠性评价是 下列工作分析方法中，可以即时记录，避免遗漏，所获取的信息非常详尽，可靠性也较高的辅助方法是(  )。 信息系统性能评价的可靠性主要是指( ) 绩效评价特点有（ ）: 供应链绩效评价的多维性|供应链绩效评价的整体性|供应链绩效评价的时效性|供应链绩效评价的科学性 下列属于运输活动绩效评价指标的是（）。①运输成本； ②中转时间； ③可靠性； ④运输能力； ⑤可达性； ⑥安全性； ⑦固定性 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 信度是指绩效评价结果的（） 获取信息的来源决定了信息的可靠程度，上网搜索是信息最可靠的来源。 绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。 绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。 评价考古的成果是看获取信息的多少（） 评价考古的成果是看获取信息的多少 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。 获取信息的来源诀定信息可靠程度，下列属于最直接信息来源是（） 对获取信息的鉴别与评价可以从信息的权威性方面进行判断。 信息化绩效评价具有间接性、长期性、（）等特征