劳动者是指具有一定生产经验、劳动技能和知识的人（）

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。 为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。（） 组成劳动者群体的劳动者有着一定的共同目标和特征，并通过一定的（）结合在一起。 《国家中长期人才发展规划纲要》明确定义：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行（）劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者 劳动密集型战略的特点，一是劳动者的经验和技能为主，二是（） 劳动密集型战略的特点，一是以劳动者的经验和技能为主，二是 ( ) 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。 （）是在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定合格产品或完成某项工作预先规定的劳动量的标准，具有组织生产和组织分配的重要职能 劳动义务是指劳动法规定的对劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束。下列选项中关于劳动义务的说法错误的是() 休息权是指劳动者在付出一定的劳动以后所享有的休息和休养的权利,是( )存在和发展的基础。 劳动派单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用（） 通过教育，科学知识和技术被劳动者所掌握，变成劳动者的知识与技能，从而在生产中创造物质财富，促进生产力发展。这表明（） 人力资本学说认为人力资本投入，可以提高劳动者的劳动技能和知识水平，提高劳动生产率。（ ） 劳动力市场以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。 劳动者在付出一定的劳动以后所享有的休息和休养的权利，指的是（） 劳动者找到最适合自己的偏好和技能的工作需要一定的时间而引起的失业是（） 劳动者找到最适合自己的偏好和技能的工作需要一定的时间而引起的失业是（ ）。   40 劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上.