矿1号文件季度安全奖考核规定：下列属于得奖条件的是（）

调度标准化中规定下列哪些图表属于矿调度室必备的（） 调度标准化中规定下列哪些属于矿调度室必有的牌板（） 安全奖励分为季度和年度安全奖、安全荣誉奖、、专项安全奖（） 各部门根据本部门的《季度安全奖考核实施细则》于每季度的第一个月日完成对上季度安全奖的分配、审批，并报（） 矿1号文件要求：持续创新提升“199”安全管理体系，持续打造一级标准化示范矿，实现安全零目标（） 矿1号文件规定：隐患排查治理方面要坚持“”的隐患排查治理体系等（） 矿1号文件规定：安全风险分级管控方面要动态做好“”四色风险管控，加强监测、分析、评估、预警（） 矿1号文件规定要严格按照集团、矿、区队三个层级对变化情形进行分级，按照“预测—分级分类—汇报—控制—监管落实—检查考核”的流程进行标准化管控（） 季度目标考核总分≥合格标准分时，各总部.生产公司全员安全奖基数按照各岗位计算（） 矿1号文件安全考核规定：对“三违”和事故责任者的处理，必须严格执行集团公司及矿有关规定。假报“三违”及用隐患代替“三违”的，发现一人次队责任人给予不低于元罚款（） 分公司安全奖池包含:1、由考核工作小组认定的对事故有责人员的处罚金额;2、对各总部、生产公司季度安全考核扣款金额的%,累积组成 2017年Q3季度达标奖中考核不做总量考核的车系为XTS 2017年Q3季度达标奖中考核不做总量考核的车系为XTS（） 季度目标考核总分2合格标准分时，各总部、生产公司全员安全奖基数按照各岗位）计算（） FY2021销售奖金考核周期根据NKA级别不同，经理级考核季奖，其他职位考核月奖；NR全体考核季度.以上说法正确吗（） 矿1号文件要求：落实逐级安全责任，提升制度执行能力，形成制度管人、流程管事的短效机制（） 矿1号文件要求：安全风险分级管控以防范重特大事故为目标，规范安全风险辨识的“1+5”工作模式（） 季度安全奖的扣款不跨季度，本季度扣完即止（） 《运营公司生产安全考核管理办法》规定安全鼓励奖根据情形给予元鼓励奖（） Q3季度达标奖中做总量考核的车系有（）