变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（）
A. 做出答复→提出要求→签订协议
B. 提出要求→签订协议→做出答复
C. 提出要求→做出答复→签订协议
D. 做出答复→签订协议→提出要求
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变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（）
A.做出答复→提出要求→签订协议 B.提出要求→签订协议→做出答复 C.提出要求→做出答复→签订协议 D.做出答复→签订协议→提出要求
答案
变更劳动合同时，一般要经过（）。
A.提出要求 B.作出答复 C.协商解决 D.签订协议
答案
以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）
A.作出答复 B.提出要求 C.签订协议 D.重新审核
答案
目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）三个阶段顺次组成的。
A.调解、仲裁、诉讼 B.仲裁、调解、诉讼 C.调解、诉讼、仲裁 D.仲裁、诉讼、调解
答案
目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。（）
A.正确 B.错误
答案
变更劳动合同的情形一般包括()。
A.经双方当事人协商，达成一致的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的 D.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
变更劳动合同的情形一般包括（ ）。
A.双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同 B.劳动者违反用人单位劳动纪律的 C.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改 D.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更 E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同
答案
需要变更劳动合同的情形一般包括（ ）。
A.双方当事人经协商，达成一致 B. C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作 D. E.劳动者因工负伤后不能从事原工作 F. G.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
答案
需要变更劳动合同的情形一般包括（）
A.双方当事人经协商，达成一致 B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作 C.劳动者因工负伤后不能从事原工作 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 E.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
答案
变更劳动合同的情形一般不包括()。
A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的 B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的 C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
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