某企业的销售主管，听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，该方法为（）。

某企业对销售总监进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售总监的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售总监的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是（） 销售主管向销售经理的条件是（） 某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研，每座城市派销售主管1名，销售人员2名。那么，不同的人员派遣方案有： 某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研，每座城市派销售主管1名，销售人员2名。那么，不同的人员派遣方案有（）种： 某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研，每座城市派销售主管1名,销售人员2名。那么，不同的人员派遗方案有多少种( ) 某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。 某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（ ）。 某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（ ）。   某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是(  )。 某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。 某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　　） 不同职位的晋升，如销售顾问晋升销售主管，主管晋升到经理需要通过（） 从销售主管晋升到高级销售主管的条件是（） 销售主管晋升到销售经理，除了产品知识和销售技巧，还需要进行（）考试 某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。 某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ). 某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。   以下不属于销售主管晋升到销售经理的重点能力考查范围（） 某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表2-4是面试小组对曱、乙、丙、丁、戌等5名候选人的评定结果 订制品（计划品）交运前，仓储部若接到销售部的暂缓出货通知时，应立即（）交运，等收到销售部的出货通知后再办理交运。在特别紧急的情况下，可由销售主管先以电话通知仓储主管，但事后仍应及时补办相关手续。