以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）

对于怀孕的女职工，用人单位可以（）。 对于怀孕的女职工，用人单位可以()。 女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。 用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位（）调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件 用人单位可因女职工怀孕降低其工资。()   女职工在孕期、产假、哺乳期内的用人单位不得因女职工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作去解除劳动合同（） 《女职工权益保护条例》规定女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形用人单位可以根据情况降低工资、福利待遇等（） 用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。 如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 以下不属于劳动者存在法定过错情形，用人单位可以解除合同的是（? ）。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工（） 用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些？ 用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（）