关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。
A. 宽带薪酬有利于引导员工重视技能和能力的提高
B. 宽带薪酬有助于强化行政层级式组织结构
C. 宽带薪酬有利于职位轮换
D. 宽带薪酬指薪酬等级少而薪酬等级的变动范围大
查看答案
相关试题
换一换
关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。
A.宽带薪酬有利于引导员工重视技能和能力的提高 B.宽带薪酬有助于强化行政层级式组织结构 C.宽带薪酬有利于职位轮换 D.宽带薪酬指薪酬等级少而薪酬等级的变动范围大
答案
下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。
A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少 B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽 C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
答案
下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。
A.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽 C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D.宽带薪酬不利于员工的职位晋升
答案
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。
A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
答案
关于宽带薪酬的说法，正确的是（）
A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升 B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C.宽带薪酬可以使用于所有类型的企业 D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
答案
关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
答案
关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。
A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
答案
关于宽带薪酬的说法，正确的是（）
A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多 B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
答案
关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。
A.宽带薪酬适用于所有类型的企业 B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构 D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升
答案
关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升 B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业 D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
答案
热门试题
关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
关于宽带薪酬的说法，正确的是（）
下列关于宽带薪酬设计的说法，正确的是（）
关于宽带薪酬设计，下列说法正确的有（）
下列关于宽带薪酬
关于宽带薪酬表述正确的是（ ）。
下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。
宽带薪酬始于()
宽带薪酬始于（）。
宽带薪酬的优点是( )。
以下关于宽带薪酬的说法，哪一项是不正确的（）
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
宽带薪酬的特征：
团队宽带薪酬模式设计的主要思路是：基于（ ）等因素的考虑确定团队宽带薪酬体系。
宽带薪酬体系设计流程是（）
关于宽带式薪酬的说法，错误的是（）。
2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
使用微信扫一扫登录
