量表法可以在不同的部门之间进行考核结果的横向比较，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效，为人力资源管理的其他职能提供科学的指导（）

在财务分析方法中，(　　)的优点是计算简便，计算结果比较容易判断，而且可以使某些指标在不同规模企业之间进行比较。 培训与开发内容排序的方法可以根据绩效考核的结果进行，也可以依据部门任务的分解结果进行（） 难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较的是（） 暂态地电压结果分析方法可采取纵向分析法、横向分析法。 采用趋势分析法，在连续若干期之间进行比较时，只可以进行绝对数比较，不可以进行相对数比较。 采用趋势分析法，在连续若干期之间进行比较时，只可以进行绝对数比较，不可以进行相对数比较。( ) 采用趋势分析法，在连续若干期之间进行比较时，只可以进行绝对数比较，不可以进行相对数比较（） 将实际业绩与上一期业绩进行比较，称为“横向比较法”（） 进行行业增长横向比较，可以作出如下判断（） 在财务分析方法中，（ ）可以使某些指标在不同规模企业之间进行比较。 根据比较对象的不同，比较分析法分为趋势分析法、横向比较法和预算差异分析法。在财务分析中，最常用的比较分析法是预算差异分析法。() 使用投资报酬率考核投资中心的业绩，便于不同部门之间的比较，但可能会引起部门经理投资决策的次优化。 流动性风险评估方法中的流动性法的计算公式为( )。 Ⅰ.不同类金融机构之间横向比较各项流动性外汇率/指标 Ⅱ.内部纵向比较不同历史时期的各项流动性比率/指标 Ⅲ.外部纵向比较不同历史时期的各项流动性比率/指标 Ⅳ.同类金融机构之间横向比较各项流动性外汇率/指标 流动性风险评估方法中的流动性比率法的计算公式为（）。Ⅰ.不同类金融机构之间横向比较各项流动性外汇率/指标Ⅱ.内部纵向比较不同历史时期的各项流动性比率/指标Ⅲ.外部纵向比较不同历史时期的各项流动性比率/指标Ⅳ.同类金融机构之间横向比较各项流动性外汇率/指标 由于划分角度的不同，文字资料分析过程的比较法可分为（）　比较和综合比较、横向比较和纵向比较、求同比较和求异比较。 在对护理人员进行绩效考核时，成本最高、考核结果比较公正的方法是 绩效结果公布之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉（） 比较分析法下，按比较对象不同可以分为（）。 比较分析法下，按比较对象不同可以分为（）。 根据比较对象的不同，比较分析法可以分为（　　）。