人民法院不得以行政规章为依据而确认合同无效。()

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。 人民法院审理行政案件，以法律法规和规章为依据（） 对行政行为的确认，由各行政机关进行，人民法院不得确认。 对行政行为的确认，由各行政机关进行，人民法院不得确认（） 人民法院审理行政案件，以法律法规为依据，同时可以参照行政规章（） 无效合同由（)确认。I.仲裁机构;Ⅱ.人民法院;Ⅲ.工商行政管理部门 无效合同的确认机构是（）。Ⅰ.仲裁机构Ⅱ.人民法院Ⅲ.工商行政管理部门 无效合同由()确认。I.仲裁机构;Ⅱ.人民法院;Ⅲ.工商行政管理部门 根据行政诉讼法规定，人民法院判决确认无效的条件有（） 人民法院审理行政案件以法律和法规为依据，以规章为参照。 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。 人民法院审理行政案件，依据( ) 人民法院可以受理对规章提起的行政诉讼。 甲、乙双方订立的合同经人民法院判决认定为无效合同，则该合同认定无效的依据可能是（ ） 对劳动合同的无效或者对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、规章、地方性法规为依据（） 人民法院审理行政案件，应以（）为依据。 ()属于人民法院审理行政案件的依据。