需求预测管理办法坚持的方针（）

需求预测必须将短期需求预测或生产进度安排与长期战略性需求预测有机结合起来。（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 如何理解定量需求预测模型？并例举常用的定量需求预测模型。 人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。 人力需求预测 按照行业卷烟营销市场化取向改革的总体要求，以需求预测为前提，不断，结合实际，制定《卷烟货源组织管理办法》（） 卷烟需求预测应坚持以为基础、定性研判相结合的原则（） 需求预测方法提出六种参照工具,适用范围：月度需求预测（） 需求预测的预测周期分为（）。 坚持“总量控制、稍紧平衡，增速合理、贵在持续”方针，按照“按订单组织货源、按需求衔接计划、按价格调整策略”要求，切实尊重和维护消费者的自由消费权、零售客户的自主选择权、工业企业的公平竞争权，以为导向不断梳理优化营销业务流程，进一步规范全省需求预测管理工作，结合实际，制定《需求预测管理办法》（） 市场需求预测 需求预测的特点：（） 会展需求预测内容。 需求预测内容包括？（） 需求预测不涉及（）。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 需求估计与需求预测的关系：() 坚持相分离的原则，积极应用省级卷烟营销平台，按照流程开展需求预测（） 收益管理系统具有两大功能：需求预测和（）。 需求预测是一个完整的管理过程（）