在国内，企业不应安排下列哪些职工上夜班和加班？（）

依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。 在工作轮班的组织形式中，采用（　　）的企业，员工不上夜班。 某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期，该医院安排（ ）女职工值夜班或者加班工作违反了《劳动法》。 您以前有上夜班的经历吗（） 怀孕（）的女职工，企业要给予工间休息，一般不安排夜班劳动。 某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期。该医院安排（　　）的女职工值夜班或者加班工作，违反了《劳动法》。 防损在上夜班时可以偶尔打瞌睡。 保安在上夜班时可以偶尔打瞌睡。 防损在上夜班时可以偶尔打瞌睡（） （2019年真题）某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期。该医院安排（ ）的女职工值夜班或者加班工作，违反了《劳动法》。 法律规定怀孕个月的女职工，企业要给予工间休息，一般不安排夜班劳动？（） 建筑施工现场经常安排部分职工节假日加班。加班时，职工思想不集中，注意力分散。针对这些情况，有必要安排节假日加班安全教育（） 某企业在周末安排职工加班且无法安排补休。根据《劳动法》规定，企业应当支付不低于工资的（）的工资报酬 女职工怀孕个月及以上时,不得安排夜班并安排一定时间休息（） 企业不能安排下列（）从事第三级体力劳动强度的劳动 根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是 根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是 女性职工在怀孕5个月后不得被安排加班（） 运动时就餐时间安排下列哪项比较合理（）。 运动时就餐时间安排下列哪项比较合理？