单选题

劳动报酬是劳动合同必备条款()

A. 正确
B. 错误

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单选题
劳动报酬是劳动合同必备条款()
A.正确 B.错误
答案
单选题
劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
答案
判断题
劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
A.对 B.错
答案
主观题
劳动合同法将“劳动报酬”作为了()的必备条款之一。
答案
单选题
劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,其内容包括() ①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容 ④劳动报酬 ⑤保守商业秘密 ⑥违反劳动合同的责任
A.①②③④ B.②③④⑤ C.②③④⑥ D.③④⑤⑥
答案
判断题
根据《劳动法》,劳动报酬、劳动纪律、社会保险均是劳动合同的法定必备条款()
答案
多选题
劳动合同一般包括七项必备条款,除劳动合同期限、工作内容、劳动报酬外,还应包括()
A.劳动保护和劳动条件 B.劳动纪律 C.劳动合同终止的条件 D.违反劳动合同的责任 E.劳动合同展期的条件
答案
判断题
劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款。
答案
热门试题
劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款() 劳动合同一般包括以下七个必备条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止条件;违反劳动合同的责任。() 劳动报酬是劳动者提供了劳动而取得的报酬,是劳动合同的主要条款。下列关于合同中有关劳动报酬的说法,正确的是() 因为劳动报酬是由劳动者与用人单位协商的,所以劳动合同中的劳动报酬属于约定条款() 劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等() 劳动合同的约定条款包括工作时间、劳动报酬、休息休假等条款() 培训、劳动报酬、试用期都属于劳动合同的约定条款() 劳动合同经双方协商可以不包括工作内容、劳动报酬等条款() 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款,除此之外,当事人可以协商约定其他内容。 根据《劳动合同法》,()属于劳动合同必备条款。 根据《劳动合同法》,()属于劳动合同必备条款。   根据《劳动合同法》,下列条款中,属于劳动合同必备条款的是() 根据《劳动合同法》,下列条款中,属于劳动合同必备条款的是(  )。 根据《劳动合同法》,下列条款中,属于劳动合同必备条款的是()。 劳动合同的必备条款是()。 劳动合同的必备条款是() 简述劳动合同必备条款。 ( )不是劳动合同必备条款。 《劳动合同法》比《劳动法》增加的劳动合同必备条款是() 依据《劳动合同法》简述劳动合同的必备条款。
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