企业通过给优秀人才分配带有挑战性、创新性的工作来提高他们积极性的激励方式是()。
A. 精神激励
B. 物质激励
C. 工作激励
D. 荣誉激励
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换一换
给员工分配带有挑战性、创新性工作的激励方式属于荣誉激励。()
答案
企业通过对优秀人才分别授予不同层次的荣誉称号来提高他们积极性的激励方式是()。
A.工作激励 B.荣誉激励 C.物质激励 D.精神激励
答案
企业提供工作地点附近的免费公寓是通过（）来吸引优秀人才加入。
A.树立良好的组织形象 B.增强员工的做工成就感 C.维护岗位稳定性和安全性 D.保持工作和生活的平衡
答案
现代人才最基本的特征是挑战性。()
A.错误 B.正确
答案
挑战性工作主要是（）。
A.独立完成某一具体工作任务 B.主持某项工作，成为该项工作小组临时负责人 C.担当比较重要的 D.承担重要的岗位责任 E.承担某项技术性较强的工作
答案
组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作，具体包括（ ）。
A.与其他员工合作完成某一具体工作任务 B.主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人 C.承担比较重要的、关键性的工作任务 D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务 E.承担某项技术性较强的工作
答案
什么是职业锚？如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。
答案
软件项目工作最具挑战性的工作是（）。
A.软件估算 B.软件创新 C.软件开发 D.软件利用
答案
（ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。
A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作轮换 D.工作生活质量
答案
挑战性试验
答案
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企业中优秀人才的需要不包括（）
工作挑战性与工作满意度之间存在（ ）关系。
引导优秀人才向企业聚拢，重视吸收民营企业（）经验。
企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。
对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是（ ）。
工作设计的方法中，()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。
为全面支持公司竞争性业务发展，建立公司内部优秀人才共享机制，公司允许通过或的方式，合理促进管制性业务单位和直属竞争性企业之间，以及各直属竞争性企业之间的人才流动（）
优秀人才有哪些需求（）
工作挑战性与工作满意度之间的关系是（）。
营销总监是企业里最具有挑战性的岗位（）
有挑战性的职业
企业集团从各子公司选拔优秀人才进人集团公司工作属于（）。
在企业经营中最富挑战性的环节是。
（）的领导设定富有挑战性
放宽科技人才移民和来华工作限制，完善（）制度，吸引国外优秀人才。
工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()
工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()
工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。
营销是企业经营中最富有挑战性的环节
利用大数据，可以选拔优秀人才。
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