下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）。
A. 将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度
B. 扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步
C. 在管理细节中体现对所有员工人格的尊重
D. 要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取
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下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）。
A.将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度 B.扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步 C.在管理细节中体现对所有员工人格的尊重 D.要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取
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下列做法中，（ ）做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功的。
A.以工作效绩为尺度区别对待员工 B.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格 C.一般员工与中高层管理人员区别对待 D.尊重每个人的人格
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下列做法中，（ ）做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功的。
A.以工作效绩为尺度区别对待员工 B.员工的晋升 C.一般员工与中高层管理人员区别对待 D.尊重每个人的人格
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下列做法中，（ ）做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功的。
A.以工作效绩为尺度区别对待员工 B.调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格 C.一般员工与中高层管理人员区别对待 D.尊重每个人的人格
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团结互助有利于有利于增强企业凝聚力（）
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下列做法有利于提升班组凝聚力的行为有（）
A.经常分享团队和员工所完成的工作成果 B.倾听员工的想法鼓励员工自己作出决定 C.对员工影响其他同事的过激行为进行干预 D.鼓励业绩勉强达标的员工努力工作
答案
完善共同参与的协商协调机制，有利于构建和谐劳动关系（）
A.政党 B.政府 C.工会 D.工人 E.企业
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团结协作有利于营造和谐人际氛围，有利于增强企业的内聚力（）
A.A B.B
答案
通过（）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理
A.申诉管理 B.员工管理 C.员工规章 D.集体协议
答案
通过（）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。
A.申诉管理 B.员工管理 C.员工规章 D.集体协议
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下列哪个做法最有利于企业提高收益？（）
以下四个选项中，哪些做法有利于营造和谐的利益格局（）
职业道德是增强凝聚力的手段，是协调职工、同事关系的法宝。有利于协调职工和领导之间的关系，有利于协调职工与企业之间的关系。
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下列的做法中，有利于论题讨论的是（）
下列做法有利于树立自信的是（）
下列做法中，有利于情绪的自我调节的是（）
良好的人际关系有利于促进和谐社会的建设（）
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下列做法有利于保护水资源的是（）
在我国现代化建设中，宣传公共关系知识，开展公共关系活动，有利于，有利于，有利于
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以下哪种做法有利于建立良好的医患互信关系（）。
劳动合同有利于员工（）于企业。
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下列哪些做法有利于节约用水：（）
下列哪种做法有利于产妇退奶()。
下列做法有利于扩大内需的是()。
下列做法中有利于提高水洗效果的是（）
职工具有良好的（），有利于增强企业的凝聚力，促进企业发展
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