多选题

月度工时统计表适用于员工,可以作为月度考勤依据()

A. 非标准工时制
B. 标准工时制
C. 综合工时制
D. 非综合工时制

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多选题
月度工时统计表适用于员工,可以作为月度考勤依据()
A.非标准工时制 B.标准工时制 C.综合工时制 D.非综合工时制
答案
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考勤管理:排班时,应结合员工月度、季度工时情况合理排班,防止出现超欠工时较大现象()
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判断题
财务部编制每月编制一次《月度关联交易统计表》。
答案
判断题
财务部编制每月编制一次《月度关联交易统计表》()
答案
单选题
通信系统运用质量月度统计表中电通通报-1统计周期为上月至本月()
A.25日 25日 B.24日 25日 C.25日 26日 D.26日 25日
答案
单选题
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A.属地 B.车站 C.分公司 D.客运一公司
答案
单选题
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A.15 B.10 C.5 D.3
答案
单选题
考勤作为公司员工出勤的重要依据,是工资核算的依据,它适用于()
A.全员,无豁免人 B.业务人员因常期驻外,故可以酌情处理 C.部门经理级以上人员不适用 D.夜班人员可不参与
答案
单选题
每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》(附件3)、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总()
A.1 B.5 C.10 D.15
答案
单选题
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答案
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关于考勤统计表提交规范,以下说法正确的() 月度考勤周期为上月至本月() 各部门(中心)、车间负责本部门的日常考勤工作,并指派考勤员,逐日认真记载考勤,考勤员必须在次月日前将审核后的考勤表送交人教部,人教部根据员工月度考勤表核定员工工资() 各区域于每月前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总及其个人考核表交至安全技术室() 车队(间)考勤及积分统计表中需要记录来替班人员() 统计盘点分为半月盘点、月度预盘点、月度盘点、盘点() 各运营单位应在月初工作日内,将上月份的月度运营事故统计表上报集团运营安全监督管理部() 评选月度最佳员工 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤,可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天,年度累计不得超过__天 部门综合管理员于每月日前根据上月员工出勤情况校核考勤系统月度总工时,经各总部、生产公司审批后报组织与人力资源总部() 每月25日前(或节点工程开始前20天),由()依据次月施工进度计划编制《项目物资月度(节点)需求计划表》;由()依据《项目物资月度(节点)需求计划表》,编制《项目物资月度(批次)采购计划表》 统计表的主语通常放在统计表 依据公司《安全生产目标责任考核制度》,月度员工的考核、奖惩,主要依据() 每月前各单位劳资员汇总本单位的考勤,填“工资考勤统计表”上报人力资源主管部门() 《苏果超市门店员工绩效月薪计发细则》所指绩效月薪仅指原月度计发的门店销售月度绩效,其它月度计发的便民绩效.团购绩效等专项绩效不适用该细则() 某员工月度绩效考核结果为B,则该员工的月度绩效工资考核系数区间是() 统计表的标题要求统计表的标题要求() 月度超缺工时数严禁超过当月制度工时小时() 说明统计表名称的词句,在统计表中成为()。 说明统计表名称的词句,在统计表中称为()。
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