基于“社会人”假设的管理措施主要包括()
A. 管理的重点是员工从事某项工作的需求
B. 管理的要点是塑造员工归属感
C. 重视个人影响
D. 提倡团体奖励制度
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基于“社会人”假设的管理措施主要包括()
A.管理的重点是员工从事某项工作的需求 B.管理的要点是塑造员工归属感 C.重视个人影响 D.提倡团体奖励制度
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基于“复杂人”假设的管理措施主要包括()
A.采用不同的组织形式以提高管理效率 B.根据员工的不同需求进行赏罚奖励 C.强调因人而异、灵活多变的管理 D.根据企业情况不同，采取弹性、应变的领导方式
答案
基于“学习人”假设的管理措施主要包括()
A.满足“知识人”的利己性，构筑收入基准，发挥货币多重激励效应 B.增加管理的柔性与灵活性 C.引导“知识人”的公益性 D.强调人性深化发展的特点
答案
基于“决策人”假设的管理措施主要包括()
A.对员工的激励不能千篇一律，应对员工所属类型进行分类，制定因人而异的激励策略，以达到最大激励效果 B.“决策人”假设并不对人的动机作千篇一律的设定，而是把经济利益、社会心理需要都看成是一种可变的决策前提 C.强调因人而异、灵活多变的管理 D.企业组织要充分关注组织的生存环境，努力寻找使适应环境的组织决策与组织中个人决策相协调的管理模式
答案
基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()
A.把工作安排得富有意义，具有挑战性 B.满足员工自我实现的需要 C.重视自我激励 D.提倡团体奖励制度
答案
简述基于“复杂人”假设的管理措施。
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答案
针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )
A.管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感 B.在实行奖励时，提倡集体奖励制度 C.重视非正式组织的作用 D.管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上 E.主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性
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简述基于“经济人”假设的管理措施。
答案
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