按照时间或次数标准来衡量行为并给予一定的强化，这种强化方式为（）
A. 正强化
B. 间歇强化
C. 区别强化
D. 连续强化
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按照时间或次数标准来衡量行为并给予一定的强化，这种强化方式为（）
A.正强化 B.间歇强化 C.区别强化 D.连续强化
答案
不是在行为出现后每次都给予强化，而是按照时间或次数标准来衡量行为并给予一定的强化。这种强化是（）
A.固定比例强化 B.连续强化 C.间歇强化 D.区别强化
答案
不管正确反应发生的次数,而是按一定的时间间隔予以强化。这种强化叫作（）
A.定时间隔强化 B.不定时闻隔强化 C.定比间隔强化 D.不定比间隔强化
答案
不管正确反应发生的次数，而是按一定的时间间隔予以强化。这种强化叫做（）
A.定时间隔强化 B.不定时间隔强化 C.定比间隔强化 D.不定比间隔强化
答案
按一定指标或评价标准来衡量组织成员完成既定目标和执行工作标准的情况，并根据衡量结果给予相应的奖惩。这种考核方法是()。
A.分级考核法 B.述评考核法 C.目标考核法 D.主管考核法
答案
用户的密码按照时间或使用次数不断的变化，每个密码只用一次，这种密码叫做__
答案
通过对照某些标准来判断观测结果，并赋予这种结果以一定的意义和价值的过程称为（）。
答案
通过对照某些标准来判断观测结果，并赋予这种结果以一定的意义和价值的过程称为（）
答案
()是以一定的时间间隔为取样标准，来观察记录预先确定的行为是否出现，以及出现次数的一种观察。
A.事件取样法 B.轶事记录法 C.日记法 D.时间取样法
答案
相同时间片段的强与弱，按照一定的次序循环重复，叫做( )。
A.节奏 B.拍子 C.变换拍子 D.节奏型
答案
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每当销售人员卖出10台电脑时，销售经理就给予销售人员一定的奖励。这种强化方式属于
24( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。
( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。
首先将总体按某些标准分组，然后在每组中按照一定的方法来选取个案，这种抽样方法称为（）
通过一定的榜样来强化相应的学习行为是（）。
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（ ）即学习者根据一定的评价标准来进行自我评价和自我监督，来强化相应的学习行为。
系统取样是指从一交货批中以一定的时间或-----------
学习者根据一定的评价标准进行自我评价和自我监督来强化相应学习。这属于（）
学习者根据一定的评价标准进行自我评价和自我监督来强化相应学习行为属于()。
（ ）即学习者根据一定的评价标准进行自我评价和监督，来强化相应的学习行为。
学习者根据一定的评价标准进行自我评价和自我监督来强化相应的学习行为属于（）
学习者根据一定的评价标准进行自我评价和自我监督来强化相应学习行为是属于()。
学习者根据一定的评价标准进行自我评价和自我监督，来强化相应学习行为是属于
学习者根据一定的评价标准进行自我评价和自我监控来强化相应学习的行为属于（）。
学习者根据一定的评价标准进行自我评价和自我监督来强化相应学习的行为属于（）。
学习者根据一定的评价标准进行自我评价和自我监督来强化相应学习行为是属于（）。
1（）即学习者根据一定的评价标准进行自我评价和监督，来强化相应的学习行为
学习者根据一定的评价标准进行自我评价和自我监督来强化相应的学习行为属于()
指在一定的时间或时期内，在一定的危险人群（住院病例）中实际感染（新、老医院感染）例数的是
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