王某在北京工作，2019年1月工资为9000元，发放2018年奖金3000元，公司代扣的三险一金为1020元，其为独生子女，其父母年满60周岁，在公司附近租房，每月房租为2500元，不考虑其他事项，2019年1月王某应预扣预缴的个人所得税为（）元。

2015年1月，王某当月工资为5000元，王某所在任职单位按国家规定标准给职工缴纳企业年金的企业缴费部分，并按照当月工资的5%扣缴企业年金个人缴费的部分。王某本人上一年度月平均工资4000元，其工作所在地上一年度职工月平均工资3000元。计算王某2015年1月应缴纳的个人所得税为（）元 2019年12月，王某当月工资为3400元，企业年金企业缴费部分是工资的10%，于12月31日计入了王某的个人账户，王某当月应缴纳的个人所得税为（　　）万元。 2019年1月，王某当月工资为8000元，王某个人上一年月平均工资为5000元，其工作所在地上一年度职工月平均工资为4000元。王某所任职的企业按照国家规定的标准给职工缴纳企业年金的企业缴费部分，王某个人按照当月工资的5%缴纳企业年金的个人缴费部分。不考虑其他事项，王某当月应预扣预缴的个人所得税（）元。 李某2011年全年的工资情况如下，1至6月份每月工资收入7500元，7至12月每月工资收入8500元；则李某2011年工资薪金应缴纳的个人所得税为（）元。 李某2014年全年的工资情况如下，1至6月份每月工资收入7500元，7至12月每月工资收入8500元；则李某2014年工资薪金应缴纳的个人所得税为(   )元。 A公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元，2017年2月，王某因个人原因给A公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，A公司决定在王某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，A公司可茌王某当月工资中扣除的最高数额为(     )元。 王某于2019年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2019年3月至9月未签订书面劳动合同的二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为6000元，公司提出双方口头约定其月工资为3000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为4500元，当地最低月工资标准为5330元。按照有关法律 2016年1月，王某当月工资为5000元，王某个人上一年月平均工资为4000元，其工作所在地上一年度职工月平均工资为3000元 。王某所任职的企业按照国家规定的标准给职工缴纳企业年金的企业缴费部分，王某个人按照当月工资的4%缴纳企业年金的个人缴费部分 。王某当月应缴纳的个人所得税（）元 某企业职工王某的月工资为 1 200 元，当地社会平均工资为 2 400 元，最低工资为 1 100 元，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元 某企业职工王某的月工资为1 200元，当地社会平均工资为2 400元，最低工资为1 100元，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元 中国公民郑某2019年1～12月份每月工资6000元，全年综合所得扣除项目合计60000，12月份除当月工资以外，还取得全年一次性奖金36000元（未并入综合所得）。郑某2019年应缴纳个人所得税（）元 中国公民王某的月工资3000元，年末一次性取得奖金9000元，王某全年应缴个人所得税为（）元。 2008年，张某月工资2000元，2008年1月，单位根据年终考评情况，对张某增发一个月工资2000元，请计算张某2008年1月应缴纳的个人所得税40元? 2017年1月，王某当月工资为5000元，王某个人上一年月平均工资为4000元，其工作所在地上一年度职工月平均工资为3000元。王某所任职的企业按照国家规定的标准给职工缴纳企业年金的企业缴费部分，王某个人按照当月工资的5%缴纳企业年金的个人缴费部分。王某当月应缴纳的个人所得税（　）。 中国公民郑某2016年1～12月每月工资3200元，12月除取得当月工资以外，还取得全年一次性奖金10000元。郑某2016年12月应缴纳个人所得税（）元。 中国公民郑某2014年1～12月每月工资3200元，12月除取得当月工资以外，还取得全年一次性奖金10000元。郑某2014年12月应缴纳个人所得税（）元。 中国公民郑某2012年1～12月每月工资3200元，12月除取得当月工资以外，还取得全年一次性奖金10000元。郑某2012年12月应缴纳个人所得税（　　）元。 中国公民郑某2013年1～12月每月工资3 000元。12月除当月工资以外，还取得全年一次性奖金6 000元。郑某2013年应缴纳个人所得税（）元。 王某于2011年10月领得工资5400元，则其就这月工资需要缴纳的个人所得税的数额为（）元。 2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。<br/>2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月