关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
A. 甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
B.
C. 甄选要不要注重求职者之间的比较
D.
E. 甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
F.
G. 甄选失误企业不需要负担成本
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关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险 B. C.甄选要不要注重求职者之间的比较 D. E.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较 F. G.甄选失误企业不需要负担成本
答案
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
答案
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险 B.甄选要不要注重求职者之间的比较 C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较 D.甄选失误企业不需要负担成本
答案
下列关于人员甄选的说法，错误的是()。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
答案
下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常重要 C.甄选工作应以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
答案
下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。
A.人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况 B.人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果 C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出 D.人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
答案
关于甄选说法错误的是（）。
A.采取错误的甄选策略， 对企业有不利影响 B.甄选工具应同时具有效度和信度 C.甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用 D.采取错误的甄选策略对员工有不利影响
答案
关于甄选的说法，错误的是（）
A.为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔 B.甄选过程具有复杂性 C.甄选决策本身蕴藏着一定的风险 D.应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上
答案
关于甄选的说法，错误的是（）
A.甄选决策具有一定的风险 B.在构建有效的甄选体系时，组织的目的是要挑选出最优秀的人 C.简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去 D.被录用的求职者发一封正式的入职邀请函
答案
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。
A.费用较高的程序放在甄选系统的最前边 B.应提供明确的决策点 C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息 D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
答案
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关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）
关于有效的人员甄选系统应当达到的标准,错误的说法是（）
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。
关于员工甄选的说法，错误的是（）
关于甄选的说法，错误的是()一
关于员工甄选的说法,错误的是（）
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，下列说法错误的是（ ）。
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是（）
关于有效的人员甄选系统应当达到的标准,错误的说法是( )。
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法，错误的是（）。
下列关于人员甄选的说法中，正确的是（ ）。
关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。
关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）
关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。
关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是()。
下列关于人员甄选实施过程的说法中，正确的是（ ）。
关于人员甄选的评价标准,下列表述错误的是()。
关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是( )。
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