多选题

企业文化建设的四入转化方法是指,将公司文化理念()

A. 导入战略
B. 融入管理
C. 切入业务
D. 植入行为

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多选题
企业文化建设的四入转化方法是指,将公司文化理念()
A.导入战略 B.融入管理 C.切入业务 D.植入行为
答案
多选题
试题编号:2020M277【中国南方电网有限责任公司企业文化建设管理办法】企业文化四入转化方法是将南网文化理念()
A.导入战略 B.融入管理 C.切入业务 D.嵌入内心 E.植入行为
答案
单选题
深化企业文化建设,各级企业文化建设工作人员在()上下功夫,发挥辅导者作用,熟悉运用“四个管理系统、四入转化方法”,为南网文化理念落实落地提供专业支撑
A.融入战略、植入政策 B.融入管理、植入日常 C.专业管理、方法指导 D.融入工作、植入行为
答案
单选题
班组文化是企业文化的根基,企业文化建设要重点抓好班组文化建设,让成为企业文化建设的主体()
A.班长 B.员工 C.政工人员 D.支部书记
答案
单选题
企业文化建设的意义表现在企业文化建设是()建设的需要。
A.两个基本点 B.两个文明 C.三大作风 D.四个坚持
答案
单选题
企业文化建设的本质是指()
A.A.目标共识| B.B.创造共识| C.C.精神一体化| D.D.绩效
答案
单选题
试题编号:2020D1839【中国南方电网有限责任公司企业文化建设管理办法】四入转化方法,即将公司理念导入战略、融入管理、切入业务、植入行为()
A.安全 B.行为 C.文化 D.服务
答案
判断题
企业文化建设包括精神文化建设、物质文化建设和行为文化建设。
答案
主观题
企业文化建设规划的关键就是提出企业文化建设的()和()。
答案
单选题
企业文化建设的()决定了企业文化建设的成功与失败
A.核心价值取向 B.基本价值取向 C.专业价值取向 D.经营价值取向
答案
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