简述人力资本理论的合理性。
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简述人力资本理论的合理性。
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若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长 B.人力资本投资的成本越低 C.人力资本投资前后的收入差别越大 D.人力资本投资的机会成本越高 E.人力资本投资的总量越大
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若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性就越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长 B.人力资本投资的成本越低 C.人力资本投资前后的收入差别越大 D.人力资本投资的机会成本越高 E.人力资本投资的总量越大
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若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性就越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长 B. C.人力资本投资的成本越低 D. E.人力资本投资前后的收入差别越大 F. G.人力资本投资的机会成本越高
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通过能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）
A.现值法 B.成本预测法 C.社会收益率法 D.内部收益率法
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通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。
A.现值法 B.成本预测法 C.社会收益率法 D.内部收益率法
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通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本的合理性,这种方法是( )。
A.现值法 B.成本预测法 C.社会收益率法 D.内部收益率法
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通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是( )。
A.现值法 B.成本预测法 C.社会收益率法 D.内部收益率法
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在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长 B.人力资本投资的成本越低 C.人力资本投资后收入增加值越大 D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高 E.人力资本投资的机会成本越高
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简述舒尔茨的人力资本理论。
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