（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法
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（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
A.管理人员判断法 B.管理人员接续计划法 C.人员核查法 D.马尔可夫模型法
答案
人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（ ）的基本思路。
A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法
答案
（ ） 方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。
A.管理人员接续计划法 B.管理人员判断法 C.人员核查法 D.马尔可夫模型法
答案
找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测未来企业中这些职务或岗位的人员情况的是( )。
A.马尔科夫模型法 B.管理人员接续计划 C.回归分析法 D.本地区的人口总量与人力资源供给率
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