工伤事故中，如果职工也有责任，职工也能获得工伤补偿。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，承担工伤保险责任的有（） 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，承担工伤保险责任的是（） 判断如果工伤事故责任在伤者,那么他将不享受工伤保险补偿（） 依据《工伤保险条例》的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（　）承担工伤保险责任，但（　）可以约定补偿办法。 按照《企业职工伤亡事故分类标准》，下列（）属于工伤事故 职工发生工伤事故伤害，单位拒绝提出工伤认定申请，在此情况下，工伤职工可在工伤事故伤害发生之日起（）直接向有关部门申请工伤认定。 《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任。 依据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（ ）承担工伤保险责任。 职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（） 职工单位未依法缴纳工伤保险费，若职工发生工伤事故，则无法享受工伤保险待遇（） 工伤事故分类的方法较多，根据《企业职工伤亡事故分类标准》企业工伤事故分为20个类别，其中包括（）。 依据《企业职工伤亡事故分类》(GB 6441)，将企业工伤事故分为20类。下列事故中，不属于该20类工伤事故的是( )。 职工发生工伤事故，单位如无特殊情况，应在（）日内提出工伤认定。 工伤事故的分类的方法较多，依据《企业职工伤亡事故分类》(GB 6441)，企业工伤事故分为20个分类，其中包括()。 《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-1986）中，将企业工伤事故分为类（） 依据《企业职工伤亡事故分类》(GB 6441—1986)，将企业工伤事故分为20类。下列事故中，不属于该20类工伤事故的是()。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法（） 工伤事故是指企业职工发生的伤亡事故。 工伤事故分类的方法比较多，根据《企业职工伤亡事故分类》（GB6441)企业工伤事故分为20个类别，其中包括（ ）。 根据《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。