法定权也可称为强制权、制度权，组织中的领导者由于其在组织中职位的合法性，使其拥有法定的权力，并得到社会的承认（）

法定权是组织赋予领导者的岗位权力，它以服从为前提，具有明显的强制性。包括以下几个方面的内容（） 法定权是组织赋予领导者的职位权力，它以服从为前提，具有明显的强制性。它包括这样几个方面的内容（） 主要依赖于其个人专长权和影响权影响下属的领导者属于（） 试论领导者的用权艺术。 行政领导者的职权包括物权和财权、组织权、人事权三个方面 行政领导者的职权包括物权和财权、组织权、人事权三个方面（） 领导者用权艺术体现在（） 领导者用权的艺术有哪些？ 领导者与被领导者双方处于平等地位，决策权和控制权分布于整个组织，各个部门可以广泛地参与决策，这种领导方式是 ( ) 领导者基于奖励权而使被领导者产生的行为表现为()。 强制权、奖励权和法定权主要决定于个人在（）。 事务型领导者也可称为（） 领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为()。 领导者基于奖励权而产生的领导行为特征表现为()。 人身强制权包括、依法拘留权和采取法定的其他措施权（） 领导者的个人权包括个人影响权和（） 中国大学MOOC: 领导者基于奖励权而使被领导者产生的行为表现为（） “组织领导者在行使权力时，要符合组织的需要，为实现组织的目标而服务。”这是领导者用权应遵循的（）的要求 （）的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与,并且主要依赖于其个人专长权和模范权影响下属 在一个组织的领导机关中，其法定的最高决策权交由两位以上的主要领导者组成的委员会行使的领导体制类型是()