不应该对员工（ ）地施加感情，更不应该把这种感情转化为员工的（ ），以致让员工觉得无以报答而使企业解体。
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不应该对员工（ ）地施加感情，更不应该把这种感情转化为员工的（ ），以致让员工觉得无以报答而使企业解体。
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企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（）
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对于敏感的员工，管理者不应该怎样做（）
A.不能让员工觉得随时可能挨批评或被辞退 B.尊重他们自尊心 C.讲话三思而后行 D.在他们面前说其他员工不是
答案
危机期间，回答来自员工亲属的询问时不应该（）
A.注意礼貌和策略 B.引起猜测 C.表示对受害人及其亲属的同情、安慰和关心 D.如果一时无法提供确切的信息，可告诉对方稍后再答复
答案
新员工入职后，人力资源部不应该（）
A.打出横幅，张贴海报 B.准备必要的文件和资料 C.带领新员工参观公司 D.直接让用人部门来令人
答案
公司的大事不应该让太多的普通员工知道（）
A.对 B.错
答案
作为员工，面对公众媒体，我们不应该怎么做（）
A.将相关事件提交至安全事件邮箱security@ctrip.com B.匿名接受媒体采访，签署协议申明媒体不可恶意剪辑采访素材 C.不得擅自在互联网上发布或通过社交媒体发布与公司有关的负面影响事件 D.不得私自以公司员工名义接受采访，发表不实言论
答案
对发热病人不应该（）
A.立即应用抗菌药物 B.寻找发热原因 C.进行相应病原检查 D.查清病原后再应用抗菌药物
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父母不应该对孩子太严格．
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家长对幼儿的管教不应该（ ）
A.民主的教养方式 B.提供安全的场所 C.顺应儿童的各种需求 D.接受儿童的各种反抗表达 E.定下能做与应该做的规则
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